在2013年11月左右发的工作服等物品，在今年2014年3月20离职，，，我已经把工作服等归还，但公司说鞋子不退，要打折旧。 现在要我付105块钱，之前 赔偿这部分钱的条款，“即使”后补了规定，但是这个规定一不合法，二来这个规定应该没有走民主的程序也没有让员工签收，那它是没有法律效应的，不会得到认可。...
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我负责赔款数十万 在网络媒体上曝光 若合同到期或员工提前提出离职申请时，员工正在主持或参与公司项目、专案，只要公司需要，则可视为本合同已变更为以完成一定 员工同意需将该项目和专案完成，并经公司验收后员工方能解除劳动关系。 以上这样的条款有没有法律效应， 若是照他的规定那不是就算提交辞职信三十天以上 ...
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） 我于2011年12月20号递交辞职报告，并于2012年1月31号办理离职手续，公司于2011年12月20号无故停止缴纳我的各项保险。截止2012年2月1 保险和公司不合法行为的补偿（没签合同期间要求付双倍工资） 由于我自己对法律不是很了解，希望向法律界的朋友咨询一下，像我这种情况，我能得到那些赔偿 ...
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由乙方本人支付培训费用的相关比例。 5.培训结束后，乙方必须遵守甲方管理制度及员工手册中的规章，充分利用所学知识和技能在工作中尽职尽责。 6.培训合同将在 数？ 3.这个培训合同里面的条款有没有违规，我可以选择不签吗？ 4.公司有权在我们正常休息时候没有来参加单位组织的部门会议和培训或者一些义务劳动下 ...
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工作时我与企业签订了为期2年的劳动合同（合同一份由公司保管），在2012年6月20日时我向部门领导提出离职申请，按照合同规定我必须在提出离职申请后 每月工资一共2850元，4个月工资共10696元。在查阅过质料后知道企业扣押员工工资是违法的，我实在没办法只能申请法律援助，希望劳动部门领导为我主持公道。...
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就甲方需要乙方完成阶段性装配或其他简单技能岗位工作任务，签订此短期保底协议: 一、公司按计时制薪资:岗位一:CNC岗位打卡4个月保底7500元，工期做满一次性补 提前30天提出书面申请。协议期内，员工自离，旷工，旷离，未按照正常程序办理离职手续无工贵。 3乙方须完成甲方规定的工作任务，甲方可视生产需要 ...
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继续为我购买五险一金,并且每月发放生活补助,一直持续到符合退休年龄.当时离职的编制内员工都签了这个协议. 目前我准备到一家新单位工作.如果我中止和原单位 法律上的风险?法律上是否有规定必须由新单位购买社保? 另外,我想如果我写一份书面说明给新单位作为证明,不知可否.我在网上看到有些公司为不给员工买社保 ...
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继续为我购买五险一金,并且每月发放生活补助,一直持续到符合退休年龄.当时离职的编制内员工都签了这个协议. 目前我准备到一家新单位工作.如果我中止和原单位 法律上的风险?法律上是否有规定必须由新单位购买社保? 另外,我想如果我写一份书面说明给新单位作为证明,不知可否.我在网上看到有些公司为不给员工买社保 ...
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按以下比例赔偿此医院培训年期间的学杂费及材料费。 若雇员在培训期间不论因任何原因离职的，雇员应将已由本医院付的培训费用退还给医院，赔偿比例根据其在 费用。 本协议为医院和雇员签订的劳动合同不可分割的一部分，本协议按照中华人民共和国法律法规解释并受其管辖。 我5月8日以母亲病重回家照顾母亲为由先给护士长 ...
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合同，上面有一个相关费用让我很不明白。合同上写着：参加岗前实训，实训员工需要缴纳合同违约金（企业内训风险保证金），9800元，在乙方提交相关资质证明后，由 ，我们无需还一分钱。可是我就不明白了：我们和公司签的合同里面有明确的规定说：乙方若工作未满6个月离职，需支付违约金9800元；工作时间满6个月未满 ...
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