您好！我想咨询下您有关本人和用人单位纠纷的问题，麻烦您帮我解答下，谢谢！ 本人是2006年4月3日进北京华通信诺国际文化交流中心工作的， 没有违反劳动合同发，我很冤，JOB OFFER他根本就不是劳动合同，甚至，公司和我签署的去年的JOB OFFER也在2013年2月28日终止了，所以后来就一直谈这个 ...
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您好！我想咨询下您有关本人和用人单位纠纷的问题，麻烦您帮我解答下，谢谢！ 本人是2006年4月3日进北京华通信诺国际文化交流中心工作的， 没有违反劳动合同发，我很冤，JOB OFFER他根本就不是劳动合同，甚至，公司和我签署的去年的JOB OFFER也在2013年2月28日终止了，所以后来就一直谈这个 ...
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签这个培训协议的话，他就让我们走人，这样就产生了一个问题，不签培训协议直接走的话 若想拿回自己的就业协议 就得花2500元 毁约，没办法，为了完成学校 并没有签），这是否构成了一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的情形，合同无效？ 4.我并没有与该公司签订劳动合同，但在培训协议里面 约定有服务期违约金，况且 ...
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（已签约）国家劳动监督管理委员会上海分局（已审核） ＜恭喜您,合同经四方确认后于2012-05-03 12:58:56起正式生效＞ 本合同在法律的有效范围内:由 桃 甲方委托乙方加工（圆珠笔配件组装）产品，为维护甲乙双方的利益，经双方协商，就有关代加工事宜达成如下协议，以供双方共同遵守。 第一条 代 ...
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（1）想在公司享受法律规定的福利（例如5险一金等），前提是必须和公司签订合法 有效的劳动合同，合同生效就可以享受福利对吗？要是和单位没有效劳动合同就不能 享受有关福利对吗？ （2）合同到期或公司辞职同意，劳动合同终止，辞职后必须理清福利（例如5险一金 等）问题，终止社保等，去下个公司方可续 ...
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王某与电讯公司之间存在劳动合同关系，本案属于劳动纠纷，王某应承担劳动法中的责任。 ?点评? 我赞成上述第二种观点，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而 范围内。劳动部工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 ...
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律师您好！我想咨询一下，我同事劳动合同有关工资的条款是这样的：试用期工资1700元，正式工资1700元《此工资为税前工资，并已包含相关社会保险》。问题一，这条款有效吗？全部有效还是部分有效？用人单位至今未为大家买任何保险。问题二，根据本条，大家月工资总额 ...
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合同制工人，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效。而一审，广西桂林市恭城县法院（2008） 单位挪用了。 然而以上判决与法释[2006]6号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条 第（二）项：第十三条 ...
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。 4、被告一次性支付2006年1月至2007年12月未签订正式劳动合同的应当向原告支付的二倍的工资12480元。 二、事实和理由：（包括证据和证据来源、 面对自己的合法权益被损害，原告数次与被告协商要求解决自己的保险问题，但均被被告拒绝。2006年11月至2007年5月左右被科室调到B区儿科上班为由 ...
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代替我的人！ 像我这样的情况，我还能要回我应得的工资吗？ 另外我还想请教一个问题，我们公司给员工签订的劳动合同是一式两份，公司和劳动局各有一份，而我们员工手里并没有一份存底；并且公司在和我们签订劳动合同的时候只是让我们在“乙方”和“日期”上填写了，劳动合同中其它的部分都是空白 ...
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