我在一家上海的公司里工作，08年9月1日签的劳动合同，其中还签一份妇女协议，内容为：入职女员工2年后经过申请报批同意后才允许生育。 这份协议只有一份由公司保存，并没有给员工一份，但是员工手册上有这些内容。请问，公司这种做法是否违法？...
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年，签订无固定期限合同，岗位体验主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配 发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工 ...
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年，签订无固定期限合同，岗位体验主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配 发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工 ...
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。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资构成中规定， 及未发年终奖，哺乳期上班后要求我降职降薪等理由被迫离职去劳动局申请劳动仲裁，让公司给予一年一个月薪水的赔偿，第5点因产假及月子中间发生的事情导致我有产后 ...
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公司的派遣合同，公司和我说的时候我说等合同到期了再说。现在合同还没到期，所以公司还没来找我续签，但我并不想签这个派遣合同，请问我需要提前30天和公司说吗？等到到期的那天，我表示不愿意签，公司有理由扣我最后一个月工资吗？因为员工手册里写着如果员工不愿意续签需提前30条通知。那我不同意，合同到期 ...
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公司的派遣合同，公司和我说的时候我说等合同到期了再说。现在合同还没到期，所以公司还没来找我续签，但我并不想签这个派遣合同，请问我需要提前30天和公司说吗？等到到期的那天，我表示不愿意签，公司有理由扣我最后一个月工资吗？因为员工手册里写着如果员工不愿意续签需提前30条通知。那我不同意，合同到期 ...
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年假！之前不能培训我都发邮件报备过！后期我电话询问人事部，他们也互相推诿说员工手册有规定，培训不去是要有处罚的，我说那就可以在我本人未申请不知道 他们一直含糊其辞，不正面回复我的问题！请问如一直不解决我的年假问题，我可以在职仲裁公司，提出异议吗？还是只能离职才可以仲裁呢？如果离职我的损失太大，因为十年 ...
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上班两个星期 旷工两次 后来自离了 “你已经违反了我们公司的规定，加上你刚来的时候，让员工教你这是培训的费用，如果员工中途辞工，培训6天工资按员工工作量计算，合同上跟员工手册上都有写” 工资结算都没跟我说过这种情况怎么解决？...
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时还剩下54天，想请问一下1：这部分加班，离职后是按正常工资算，还是按加班算 2：这部分工资公司已经拖欠11个月，是否可以经济赔偿 3：和公司签订了一个 ，规定离职后每个月给我补偿金，但是公司一直不给，说公司规定都不给，因为公司规定和员工手册都没给员工看过，不确定公司给的答复是否正确。 4：加班公司会 ...
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你好，我是一家物业公司的员工，因为找到新工作，在原单位提交辞职报告，然后就走了，员工手册要求要提前一个月写申请，我是直接写完就走了，但是现在公司要扣我一个月工资，以及一千元罚款，我想问下是否合理...
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