的一名员工，2008年7月进入公司，2012年3月离开公司，在公司总计工作时间为43个月。 我依据2008年起施行的《中华人民共和国劳动法》和《 “第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 ...
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5天）。 2012年2月申请人要求被申请人按实际加班时间计算加班.被申请人拒绝按实际加班时间（夜班1.5天）计算后.申请人拒签2012年1月考勤。被申请人以不 元，远远低于国家规定。据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内 ...
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和工作要求按甲方制定的相关标准执行。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时 行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工 ...
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：30，晚上夜班（电工班实行三班倒），夜班工作时间为16小时，但被告在计算夜班工时时只按一个班计算（按8小时计）。为此被告单位的动力 第九十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的计算方式为2000元/月×10年=20000元，20000元+2000元（其它补贴）=22000元， ...
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现有一员工，06年8月1日入职，最后一期劳动合同开始时间07年1月1日，结束时间2010年12月31日，现被公司于2010年1月25日合法解雇，07 员工最后一期劳动合同０７年签订，存续至今，根据法不朔及既往的原则，应按旧法计算。 即工作年限从０６年８月１日至２０１０年１月２５日，共计３年近５个月， ...
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制，按 （周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日 的上下班时间限制。 乙方在合同期间享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不 ...
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实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以我们实行的工资是以年为单位，就是年工资。目前是生产旺季 但是休息是没有工资的，因为我们是计件工资。请问这样做是否合法？ 另外我计算了一下每月的工作时间都在340个小时以上，超出了劳动法规定的167个小时一倍还多！ ...
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工资未付部分本委不予支持。 申请人请求被申请人支付法定节假日，周六日，延长工作时间的加班费总计37507。7元。根据广东高级人民法院、广东劳动争议仲裁委员分关于 年1月的社会保险。社会保险的缴纳涉及税务局、衬会保险经办机构等单位，其计算的依据各不相同，依照相关的仲裁政策，劳动仲裁机构可以对养老保险缴费 ...
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我在原工作单位的工作时间是前年的10月末到去年的12月初。具体：前年10月底到去年1月初（期间两个半月工资已经结清），公司放假到去年2月底（期间未 和合同签订的事发生，后因天气原因也都约定推迟到今年开春之后再说（在结算的工资里也没有计算这两个新任务给我的提成）。按老板的说法，我要在开春将这两个客户的活 ...
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、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间 ，不得以实物或其他有价的证券等形式替代货币支付。 (五)甲方给乙方发放工资的时间为：每月25日。如果节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 ...
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