作业，有权拒绝执行。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元，大写 元，奖金按 执行。 （二） 工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） ...
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九条 经双方协商同意，营销人员将提成工资的20%作为绩效保证金留存公司，待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司造成损失时，在销售合同完成并 乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因 ...
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甲方工作需要，在 集团生产制造中心 部门，从事 生产管理 方面工作。乙方承认甲方的《员工守则》和各种规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。 签字确认同意后方可执行。 6、甲方安排乙方加班、加点时，须按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方加班、加点工资。 8、甲方根据公司经营情况 ...
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； 3、一方身亡、失踪、或被人民法院宣告身亡或失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （四）其他 1、甲方应当在解除 规定甲方应承担的赔偿责任； 2、违反公司定制的规章制度； 3、应向乙方支付的其他款项； 4、甲方提前解约，需向乙方支付按照当前工资标准（含补贴、代缴保险的 ...
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相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资报酬。具体标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况严重困难，需裁减人员才能维护经营的，根据裁减 ...
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（占40%股份）在额外支付132万余元人民币的货款后，已无力支付公司员工的工资及部分货款，其间咨询过律师及法官，欲申请破产。后因付款日期迫近，股东 进驻公司核算资产及债务；现在，工作组要求股东出资50万元人民币用于支付员工和商户的保证金后，即可结案，对二人无罪释放。请问，这种情况构成合同诈骗罪吗？公司 ...
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内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须 的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 20 日 ...
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基本工资作为计算基数 第10条甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，此工资为乙方上个月的工资。乙方收到工资后 有义务及时审核，如发现甲方统计有误，应当在 或经济损失，乙方应承担相应责任。 第15条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予乙方必要的处分及经处罚，直到 解除本合同。 七、劳动合同的 ...
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,因为实在是没有资金,我们也和原告电话沟通,有些原告也表示认同,认可延后支付,6月下旬,我公司突然接到银行的通知,说是玄武区法院把我们的账户冻结了,然后也没有 ,可能现在公司账户被冻结,法人做好随时准备被刑拘,这样我想问难道这样就能保障员工的工资能拿到手了吗?有些朋友也劝我们干脆破产吧,本来就资不抵债 ...
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之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方； 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的； 甲方； 2、甲方为其支付的培训费用； 3、对公司造成的直接或间接经济损失。 十、争议及解决 1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决， ...
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