内用酒瓶将蔡文仲头部、眼睛、面部、手部打伤一案存在着事实因果关系。 从证据的关联性方面看，申诉人认为,所谓“请老师吃饭”就是当下社会一些考生为 5月29日作出(2008) 新刑二终字第37号刑事终审判决书之前, 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅未依法中止复议案件的审理, 明显违反法律规定。 对一个尚在 ...
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公司与济南华联十家超市签订的供货合同，上面有青岛公司法定代表人的姓名及签订劳动合同的代理人姓名及青岛公司合同专章。合同时间是2012年的 2、青岛公司与济南 可以证明我与青岛公司存在的劳动事实关系？ 如果不能证明？我该如何证明与青岛公司的劳动事实关系？该如何要回属于我的工资？公司继续不认可济南办事处， ...
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年2 月2 0日入职荣事达公司，双方虽未签订劳动合同，但已构成事实 劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 第一款、第九十七条第二款 、陈 立军追讨工资，应从劳动关系终止之日起一年内提出，并没有超 过时效。三、陈立军在仲裁时提出解除劳动合同的经济赔偿金， 足以证明陈立军早已经明确提出 ...
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服务是满意的。 请公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于 制作的《报价清单》并无本人签字，不足以证明系本人制作的最后报价，也不足以证明此报价与赔偿损失存在必然的因果关系。领导对过程文件行使审核权及对外沟通、 ...
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“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济补偿金 的写着增加工资，第二个月开始本人实际上已经享受转正后底薪1100的待遇了。 要是事实真像公司综上所提的，公司是傻瓜吗？不胜任工作又给增加工资。 ...
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解雇。对此，我要向法院上诉，要求判违法解雇，付双倍经济补偿。 我在仲裁请求时提供的事实与理由是： 1、公司对我的辞退，没有合法的事实和 ，本委视为经被申请人提出与申请人协商一致解除劳动关系……” ——说明：《协商解除劳动合同协议书》、《离职声明》、《离职证明》只是附带提供材料，真正表明强行解雇的证据， ...
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现在的结论（也是大半年前就做出的）。和现在公司的劳动关系二审是给保留了下来，请帮帮忙，这个鉴定结果是要如何做才好，复查鉴呢还是重新鉴定，还是有可能永远做不出来了。。还是非得要把那些违法违纪的相关人员全都曝光才能证明他们对受害职工的迫害才是有效和有力的。。如果这工伤扯上了“野兽执法”强人，这 ...
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的通话记录，原告在甲公司工作时的工作日记等其实均可以证明原告与甲公司的事实劳动关系。法院会向仲裁一样驳回原告对甲公司的起诉吗？？ 4.如果是两劳动关系，原告是否按法院示意的追加乙公司为共同被告？还是分开算原告应得两份劳动报酬？具体程序应该如何走？？？...
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纠纷了，才发现情况对自己非常不利，请问如果申请劳动仲裁，如何证明自己与公司的劳动关系（仅社保缴费信息能证明吗？）因牵涉到赔偿金、补偿金问题，所以对于 工资还是现金支付的，劳动者签字日期也是必须按公司要求填写（这样也掩盖了延迟发放工资的事实），从2016年至今，发放的工资仅是一部分，但是不知道如何举证 ...
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与被申请人债款。这份证据也证明对于门市部的货款、债权方面 申请人与被申请人均有所有权，申请人与被申请人系合伙关系。 鉴于以上事实，恳求上级各有关机关能以民为本 是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。 第三十一条 合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙 ...
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