在做,但是没有通过中国员工,直接跟我说四月份的工资全额付给我,然后再给我两个月的经济补偿,第二天就不必来了.我觉得我刚签了五年的合同,不应该说辞 的.这是我在该公司工作两年间的大致情况,我想请教律师的是: (1)该公司在合同期内可不可以任意无故辞退我. (2)该公司给我的补偿金(共三个月的工资：4月份 ...
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老板的了解 我们之间的谈话可能已经被他录了音 .再次请教大家 我想问的是我可否以公司已辞退我为由向劳动部门投诉 要求公司给予我经济补偿呢?最后补充一下 自08年 份制为期两年的合同到现在还没给我,我接到公司的辞退通知书后是否还有权要求公司把合同给我呢?补充一下 合同上另还有一款:工作每满6个月 额外多 ...
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现在的公司做设计师，试用期两个月，签订了一年的合同，合同有效期从2012.3.1-2013.3.1，自本月初，公司以原所在部门工作清闲为由将我调到销售部，做 不是。。。 我想咨询下，在这种情况下，是否属于辞退，辞退的话是否应给予我经济补偿，补偿怎么算？我实际工资是1800，但合同书只写了1500，如果 ...
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到下属单位任生产厂长，试用期月薪4000元/月。两个月后，集团公司财务部人员告诉我：试用期结束，我被聘为公司正式员工，遵照公司内部制度，实行目标管理薪酬体系，工资分 一位大姐和我沟通，大姐很委婉的告诉我：由于公司干部调整，很遗憾！我被辞退了。我要求公司给予适当的补偿，大姐说没有先列，需请示。第二天说已 ...
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月未给缴纳五险一金，11月20日公司通知裁员，我被辞退，就补偿问题产生分歧，1、工龄计算只按到最后一个公司的工作时间计算只能得到半个月工资的补偿2、未给交保险的两个月是否应该给与补交3、这几年没有休过年假是否可以给与年假三倍的补偿4、2014年6 ...
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是三个月，2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我，因为已经过了三个月试用期两天，我要求一个月工资作为补偿是否合适？多了还是少了？ 劳动合同是一年的，虽然当时填写了劳动合同，但是合同一直没有盖公司的公章。合同是否有效？ 一年的合同，其中使用期为三个月是否合法？ ...
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为由辞退我。在前一个月，公司没人，我辞工，上面老板没同意，现在招到人了，就开始要我走了。而现在，我根本就没说要走了。我想问下，此时被辞退，可以什么补偿吗？说好的五险一金，两个月了，只给我交了一个月的社保，其它都没有。还有一点，有补偿，那么如果公司不给，我怎么办？ 签订了三个月的试用期 ...
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1、我于2013年9月2日入职，当初和公司约定三个月试用期，并签有一式两份的三年半期限的劳动合同。签劳动合同的同时，还签了保密协议和试用期 12月份工资按转正工资发放+1.5个月的工资（转正工资）补偿（公司辞退员工提前30天代通知金和工作四个月以上不满一年补偿半个月）。如果我不是转正情况，请说明原因。...
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5月7号）公司“无提前通知”和“告知辞退原因”的情况下， 直接在下班时给我算清了工资！ （工作详情：） 2016年1月6号入职，试用期两个月（试用期工资 不要打印出来？ 3.提交申诉到最终判决要具体花多长时间？我最终内拿回多少的金额补偿？ 谢谢！能为外来务工人员提供正义的法律援助解答于保护个人的权利。...
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本人在公司勤勤恳恳，没有任何不良记录，从不迟到早退矿工，前两个星期为公司跑工厂，现在展会结束，工作不忙辞退我，我不服，如果走到仲裁我需要准备什么样的证据 那些记录也只能是拍摄的图片资料和八个月社保记录，请问这些可以证明我和公司的劳动关系么？我可以要求公司给予什么样的补偿，如果发生争执，我可以走仲裁么？ ...
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