每周休息1天还不能完全保证（因为遇到店内促销，开会，都不能休息）， 目前我查到用人单位也没有去相关地方办理---不定时工作制审批手续，（因为 工作制，无需办理审批手续）。如果没有办理审批手续，用人单位应该制定自己的工作时间和休息休假时间，应该向员工公布约订实施内容，但是到目前为止---用人单位也没有向 ...
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,24小时,无论假期,都按这一规定执行;如值班次日是正常上班日,须照常上班,不得休息;我值班期间的工作内容与平时上班的内容一致,且值班没有费用补贴. 我与单位签订的劳动合同书上,关于工作时间和休息休假条款中写明是按照国家标准工作时制和因生产需要延长工作时间或节假日加班的,按劳动法第四十一条 ...
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，我们的主要业务是开发客户，让客户到我们公司开个帐户，就像证券市场那样的。我们和销售人员签订劳动合同时有几个问题：1、双方约定劳动合同履行地为————？（可以写哪里呢？）2、工作时间和休息休假。标准工时制。具体工作时间为8：30~11：30；13：~17：30；每周工作六天，星期天 ...
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厂是计时加计件的，我是焊工，一个月基本要上300小时左右，基本没有休息，计件的单价是一样的，也就是说没有什么加班跟正班，夏天还没有高温费， 签得很不明确，就有一个劳动期限A固定的时间2011.06.24-2015.05.31。 二从事焊接工作。工作时间和休息休假是空白。四.劳动报酬就写了试用期月工资为 ...
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厂是计时加计件的，我是焊工，一个月基本要上300小时左右，基本没有休息，计件的单价是一样的，也就是说没有什么加班跟正班，夏天还没有高温费， 签得很不明确，就有一个劳动期限A固定的时间2011.06.24-2015.05.31。 二从事焊接工作。工作时间和休息休假是空白。四.劳动报酬就写了试用期月工资为 ...
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劳动仲裁。 劳动合同书第二条约定乙方安排在饮料车间从事维修工作，第四条工作时间和休息休假，第六条社会保险和福利待遇，第八条劳动合同变更、解除、终止 证明支付赔偿金13470元。（从2010年4月1日起向夷陵区人才市场寻求工作？）7、扣押档案或者其他物品给劳动者造成损失，支付赔偿金6400元。（2010 ...
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日正式过试用期.但到现在还没有签订劳动合同.原因: 1.人事部提供我的劳动合同中:工作时间和休息休假 中的第二条:甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按第四十一条执行. 但是经我翻阅新劳动法(因为原在某台资企业,有对劳动法认真学习过),第四十一条为员工解雇相关条目,并不 ...
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为＿＿＿＿＿＿。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商，可以变更工作地点。 第四条 工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方执行标准工时制度。 工资，节假日顺延。 第六条 社会保险及其他保险福利待遇 1、甲乙双方按照国家和杭州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。社会 ...
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内容和工作地点项下：乙方应甲方要求，按时完成规定工作数量，达到规定的质量标准；工作时间和休息休假项下：甲方安排乙方实行标准工时工作制；劳动报酬项下：双方确定 次跟换业务，导致需要不断的去熟悉新业务，有公司临时安排的外地出差，出差时间为10天，3组人员/组/2人/共5人 由于公司对出差城市评估错误，导致 ...
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安排疑似职业病病人进行诊治的； （十一）未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。 第五十条职业病诊断、鉴定过程中，在确认 工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位 ...
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