员工与用人单位签订的内部承包合同，隶属权和自主权如何界定？...
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解除劳动关系协议书，立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天的时间即到了极限于 冰，员工们却单衣单裤还汗流浃背，被告到头来肆无忌惮的克扣加班延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资 ...
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合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还 我和搭档在开员工大会时上台交流工作12小时的各种优点。 我也多次与公司协商要求撤消违法签订的解除劳动合同关系协议书，要求恢复劳动关系，以后该如何办理以国家法律 ...
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履行的情况下，算作违法吗？应该怎么处理？ 3. 《劳动合同法》，第84条，解除劳动合同后，用人单位不得扣押劳动者的档案或其他物品，这是否包含在工作期间 工作年限应该累计？ 如果不行，是否可以就公司将员工强制离职转移到新公司行为，所要补偿？谢谢 5. 新签订的劳动合同中，有写包含附件 保密协议 字样，但 ...
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本人于2011年8月24日和银河证券上海某营业部签订了劳动合同，试用期至2012年2月23日，合同终止日期2014年8月23日。 2012年4月20日， ，作为劳动者肯定是要维护的。所以，您也不用扬言要开除我，因为即使如此也不能逃避用人单位应当履行的法律责任。再说了，您凭什么开除我？就凭我没有听您的话 ...
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未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满１６周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满１６周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利 ，对其工资有没有同普通员工不一样的地方？劳动合同怎么签订？ 疑问四： 当有未满16周岁的学生“勤工俭学”或实习的时候如何界定是否属于童工？ ...
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