把年度的一半给我,因为我刚满半年,如果是我自动离职我没理由要,但是是公司辞退我,我觉得这部分应该补给我,说起是绩效考核工资,其实就是把工资分成几大块压到 实际工资来买 4、3月小产假公司只算的7天,是否合理? 5、公司有个内部网络大学要求强制学习,学之前就被扣了180元钱,除非自己学完一年后再去公司退 ...
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是不是在6月15日已经算得上自动离职了。如果截至到6月15那么我累计旷工在23天左右。我如果要解决这问题的话,最后合理的结果是什么呢?是否法律上是按照旷工1.2/天算的, 他不会记载旷工到档案了,是两方面解决劳动关系而不是单方面开除。。所以我想问的是我旷工他是不是能抠扣我工资,怎么能让所扣工资最低化。...
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加班费,居然在22日晚上自己定制了规章制度,然后根据她定的制度来扣我们的工资,甚至威胁说要将我们离职的8人(其中无理解聘3人,不愿在做下去的5人 老师我们这8个人该怎么办?到底是否可以去劳动仲裁和工商管理举报这个店,另外,她要求另5个自动离职的员工带好合同和身份证复印件才发工资给他们,对于我们3个被 ...
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老板说,只发一半,另一半在明年6月底发,如果6月前离职,就当自动放弃。 我于今年2.17离职,离职前问他借了3万块钱,并写了借据,说:3万 今年走了,为什么要扣掉去年应该属于我们的钱,这个是不是属于拖欠工资?如果走法律途径,我是否有理?能赢这个官司? 以前供应商的联系方式,网络上都可以查到,这个算是 ...
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可离开? 2、合同都签订好了 但是公司一直扣着不给我们,对顺利辞职是否会造成影响?一个月后自动离开的话,什么离职签字的手续都没有,对于以后从事工作是否造成 起诉的话是否对个人不利。因为不想惹太多麻烦,想一个月之后直接走人,工资也可以不要协商很难的,只要提出辞职,公司就会以各种借口说因为个人原因造成很多 ...
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费,今天我拿到了一条短裙和一件衬衣,我想问下合不合理,我的合同是否具有法律效益。我所在的公司主要是卖大灵通的。 以下是我签订的劳动合同内容: 根据《 ,迟到一次罚款20元,早退一次罚款20元,旷工一天罚款当月工资20%元,三天不报到按自动离职处理,后果自负。 第八条:劳动合同的终止与续订 (1)有下列 ...
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法律咨询 你好 魏律师我在一家工厂上班应家中有急事需要立刻回去 可是工厂不给签署离职申请说按合同规定提前一个月提交申请才可以否则视为自动离职 要扣我工资 这个月的十天连同上个月的一月工资都不发了 请问魏律师工厂这样做是否有违法的地方?...
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由于跟别人打架,要处理打架的后续问题,导致三天以上没去公司上班,也没请假,结果公司已申报自动离职,后来公司又以打架为由将我转岗,经过努力说可以写撤回离职的申请,可是本公司的企管处处长又不给签字了,请问我是否可以把我扣住的工资要回来,如果可以,通过什么途径,??...
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合同。在职11个月后自动离职。在职期间公司没给交保险。因为该公司需要自己承担部分高达500多。在职期间无缘由扣除6000元工资。公司说是工作失误厂家 6000。但是没有证明厂家是否扣款。并且所谓工作失误实则无法划分并未给予解释机会属于强制执行。并且离职后最后一个月工资未发放。 这些我可以告公司吗。大概 ...
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我因为手阵痛3.5天没有去上班但是给代班打电话说了。等我上班去后经理是我是自动离职扣我700还开除我,我去向他要我其他工资他说到月的去拿。请问我是否现在可以去要。我除过扣的我其他的工资那...
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