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你好,公司在上个星期六跟我解除劳动合同,并签了离职事项,约定在9月2日前将补偿金转账到我的银行账户,但是现在9月5日了,我还没有收到钱,还扣押了8月的工资。公司现在又以我在职时的错误,要求我补偿公司的损失,请问公司到现在还没有汇款,公司是不是已经违约了,按照法律是不是 ...
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支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任,并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第 乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等,可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险,缴纳各项社会保险费, ...
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部分并有甲方从乙方工资中扣除代缴。 (二)乙方享受的各项社会保险带一按现行有关规定执行。 注:甲方为乙方缴纳保险,是在乙方签订劳动合同、通过试用期、培训 ,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还需赔偿甲方一次遭受的全部损失。 (二)因 ...
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某一情形造成甲方或客户损失的,甲方还可以要求乙方给予相应赔偿。  第四十条:甲方有下列情形之一的,乙方可以单方要求甲方解除劳动合同。  1、不可抗拒的 培训不直接收取乙方费用,但以本劳动合同期限时间为基准,乙方提前解除合同的,应赔偿甲方的培训损失10000元,从乙方工资里直接扣除。 4、如果乙方在 ...
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赔偿 第二十六条 下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作 ,应按劳动部《违反;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第三十一条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项, ...
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延长工作时间工资报酬的; 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条 甲方依据本合同第二十 约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十五条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。 ...
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经济补偿,乙方解除或 违反劳动合同及补充协议,或法律、法规有特别规定的除外。 2、 有下列情况之一的,甲方有权向人民法院诉请乙方承担相应赔偿责任; (1 本合同及补充协议规定的有关条款,解除劳动合同或违反约定事项,给甲方造成经济损失的。 上述两款不受合同效力影响,甲方永久性保留追偿权利。 第九条 培训 ...
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直接招聘为正式员工,基本工资为(税后及不含社会保险)人民币 5000 元/月,绩效工资 3000 元/月,岗位津贴 2000 元/月。年终(乙方在甲方公司实际工作满十 ,甲方有权要求乙方赔偿因此而造成的一切经济损失,情节严重的,将要求有关部门追究刑事责任。 五、乙方合同期满或劳动合同解除后,如果乙方将 ...
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收入中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产,规章制度,经营情况及乙方的工作表现,决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其岗位 行为,导致甲方经济损失的,乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲 ...
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九、违反劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关 ,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于 ...
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