职，最近公司老板和管理人员私下将我于2011年4月10号申请的离职单签字(批准），签署日期是2011年8月12日，请问这样的行为能否解除劳动合同关系。 2，我 ，没有违反厂纪厂规及法律，没有旷工，请问在这样的情况下公司想辞退我，我该怎样保护自己的利益？ 3，公司没有明确规定满一年的员工有年休，但劳动法 ...
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还是3月？ 2.违反公司规定的事件已发生，劳动关系属于存续还是终止，或者说怎么才能算终止劳动合同，如果员工一直没来办理离职手续，单位发信函、登报就可以算作终止不需要负法律责任了么 谢谢...
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，具体内容：在接受培训3年以内，若因员工自身原因要离开公司，或因自身原因（如矿工、迟到超过公司制度规定、擅自离职、给公司造成经济损失等原因）由公司开除、除名 本人只是因公司环境不适合发展，提出辞职。因为是刚毕业2年的大学生，无力支付高额违约金，必须为公司服务三年吗？请问签署的这份培训协议有法律效力吗？...
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合同，之后满一年转正。一年内若主动离职或因违纪等开除，要赔偿5000元违约金。 （3）公司还有其所谓的2年内入职女性员工不得怀孕生子。我早先就有结婚生子的 这样的工作环境，我变的不会生存了。 现在我想马上走人，所以想请教这里的法律方面的人士，我该怎么办？ （1）我该通过什么样的途径最快走人 （2）公司 ...
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终止或接触后，本协议随之终止。5乙方违反以上约定，擅自离职或提出辞职的，甲方可根据上海市的有关规定，向上海市有关主管部门提出将乙方户口退回原籍。6机房违反 ，与劳动合同具有同等法律效力。我想请问一下，这个协议是否合理有效。我19号提出辞职，我认为这个协议不合理，当时我的同学找到的那个公司都能落户得， ...
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你好，离职后公司一次性发放了去年的奖金给我（一个月一次性全是去年补发的奖金），按国家规定，它符合享受年终奖个税扣税方式，但是公司是按照普通个 员工扣税，从未用过年终奖方式。 我想咨询，公司财务这种情况（不管多扣还是少扣，不考虑员工实际利益）是否符合国家法律要求，如果我提出异议和强烈要求，是否能要求公司 ...
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也不算加班！情况是这样，法定节假日，按照公司规定，一线员工在野外待命，是应该的！ 我在这公司6年了~很伤心， 想请相关法律人员帮忙，而且公司也不考虑优化我们，人事手段，人员调动，上班干活与工资待遇不成正比， 当你觉得待遇与付出不成比，逼你自动离职！理由一般很简单，不服从上级领导安排！...
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石家庄中警疏导安防技术服务有限公司，要求面试员工先交780元服装费并明确表示末工作满一年不退还此费用。同时签订了一份有效期三个月的实习合同， 月申请，否则有3000元违约金。但按劳动法规定实习期离职提前三天，转正后提前一个月。请问此合同是否违返劳动法，是否具备法律效用。此公司以高薪招聘协警，高速安检， ...
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我在一家私人单位工作一年了，该单位没有营业执照也没有注册相关公司，本人也没有与其签订劳动合同，我想问一下，我与老板是否应该签订个人雇佣合同？签订的 期间与老板发生纠纷怎么才能得到权利保证？他还制定了一系列的内部规定要求所有员工必须遵守，比如要离职必须提前一个月打离职报告，请问这些规定在法律上生效吗？...
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领导谈话打算挽留，截止目前没有任何形式的离职流程 3、四月初，公司主动决定撤离南京办事处，所有员工一律回沈阳工作（公司地址是沈阳，我们与fasco签订的劳务 ）。 4、所有员工目前不同意去沈阳工作，想争取劳动赔偿。 请问：目前已经发送邮件的同事和没有发送邮件的同事，具体的赔偿法律是如何规定的，非常感谢 ...
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