了北京劳动合同，目前有效期至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的 ...
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因为怀孕，公司对本人进行多次劝退不果，并月11月份出10月份工资的时候，严重克扣本人工资，借此逼使本人自动辞退。其解释是没有范围劳动合同，因为其向 情况、以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化情况等，调整乙方的工资水平，但甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。”所以公司可以自主调整员工的工资， ...
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了22天，公司只给我了352.35.根据《劳动合同法》第八十五条 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 应该是低于当地最低标准，这点公司是否应承担责任并补齐我的工资？ 感谢大家！ ...
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3，不属人民法院受案范围和主管范畴，本案诉讼要求订立劳动合同，补发低于国家规定最低工资标准的差额部分，交纳社会保险是劳动法律法规的明文规定，而国家法律的明文规定 有要求订立劳动合同的权利吗？农民养护工就只能拿用人单位远低于国家规定最低工资标准的工资吗？农民工就不是劳动法规定的劳动者吗？农民工就没有国家 ...
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解除劳动关系证明书中写由于个人辞职原因，是否合法？2-我的业务绩效算不算在最低工资标准里面？比如，我这个月有业务提成那么我实际拿到手的工资高于当地最低工资标准，如果没有业务绩效拿到手的工资远远低于当地最低工资标准，请问单位是否合理？感谢！！...
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得到差额补偿吗？ 2. 2006年6月-2009年2月没有购买社保，能全额补偿？ 3.在单位工资每满一年给劳动者支付一个月工资，那我应该得到7个月的工资？ 休假，可获得补偿？如果工作不够1年的情况，又是怎样？ 8.月平均工资低于本地最低工资标准的，可以要求补差额并要求赔偿吗？ 请专门家帮我分析分析，我 ...
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企业上班，公司对加班费有几种约定；请教律师我应该使用哪一种约定。工资结构由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+考核绩效奖金+全勤奖金+超差奖金六部组成。劳动合同中薪酬约定：实行同工同酬，不低于政府最低工资标准；加班工资按政府规定的最低工资标准为基数计算。员工手册中约定：星期六、日及节假日上班， ...
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合同的经济补偿办法》中，第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 现在 ...
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至今，他的上班原来是2个人倒班，一人上三天，每人月工作时间是24小时*15天，后改为3人倒班，月工作时间24小时*10天，节假日无休问下这工资明显低于滨州的最低工资标准，是否可以向单位索赔？如果可以索赔，应按月最低工资标准索赔，还是小时最低工资标准索赔...
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、三款：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额，工伤职工达到退休 退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。请问1、伤者老工伤旧病复（现 ...
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