律师你好，我们公司现在以公司整顿让我们无期限的回家待岗，我们是公司十年以上员工，待岗期间公司给我们缴纳社保和发生活保障。请问。公司一直让我们在家待岗是不是一直会给我们缴纳社保和发生活保障，还是有法律法规规定待岗几个月属于自动离职，...
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元，待岗半年。 2014年4月1号，突然电话口头通知我们被解雇，要我们去办理离职手续，然后在忽悠和欺骗的情况下让我们按他们的要求写下了《辞职报告》并在《员工解除劳动合同证明书》上签了字，（当时我们不太懂法律） 现在我们准备申请劳动仲裁，要求单位给予给予经济补偿金和补齐待岗半年低于政府规定的最低标准 ...
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问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18日，连续两个月因财务状况延期发放工资），领到工资时发现开始扣除 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的，员工有权要求用人单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一年 《劳动 ...
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。（实际出发日为1月30日） 2. 根据公司的规定，乙方研修结束后必须为公司服务5年。5年内提出辞职或自己离职时，必须承担赔偿责任，赔偿以年为单位 个人负担部分四金在乙方工资中扣除。 7. 乙方在研修期间要努力学习，同时遵守外事法律及相关法规。 8. 在今后的工作，乙方应将所学到的技术技能充分地应用到 ...
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为乙方提供工作签证，若乙方在服务期内提出离职，因个人身体或家庭原因，不适应派驻地工作环境、违反国家法律法规及公司相关制度等而被解除劳动关系者，服务期 办理的签证费、出国时所有的往返机票费用的一半。 请问这一条款在劳动合同法规定，劳动者支付违约金仅限于单位提供专项技术培训和劳动者违反竞业限制条款两种情况 ...
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培训 通知上无培训内容 只有报道日期 无培训结束日期 对于这样一份所谓“交叉培训”的通知 我已没必要在此公司继续工作 我很明白这是变相裁员 但据我所知 我国法律并没有规定来制止这种做法 我想请问 对于公司这种做法 作为员工的我有没有很好的应对办法使公司作出经济赔偿（暂未离职）...
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我公司一员工，自2010年2月1日至今未到公司上班，也未到公司办理相关离职手续，这一现象违反了公司考勤制度里的规定：连续旷工三个工作日（含）以上或一个考勤月度累计旷工7天（含）都，解除劳动合同。 现公司要发个与其解除劳动合同的申请，应该怎样写才不会产生法律纠纷？...
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3月份的工资以及劳动合同法规定的补偿款，将在2012年4月10日前转入你预留的银行账户中。 请于3月31日前，到公司行政部办理离职交接手续。 特此告知！ 月31日重新签的，无合同终止日。 想请律师帮忙解释一下合同终止通知书在法律上什么作用，如果觉得赔付不合理是否可以起诉江苏正泰汽车贸易有限公司，谢谢！...
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一离职员工对公司提起仲裁，已经开庭审理了，现仲裁打来电话让公司取仲裁裁决书，请问领取裁决书有法律上规定的期限吗，（因为立即到国庆节了（还有十天），公司要对仲裁的裁决向法院提起诉讼，想在国庆后去取裁决书，节后向法院提起诉讼），这做方法可行吗？能否影响到向法院提起诉讼的期限？...
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