与现公司签订劳动合同，包含竞业协议，规定时间内（比较长期）不能去同行就职，全公司几乎每人都签，并且之前的离职员工并没有得到赔偿，咨询下如果本人辞职后立马去同行工作是否需要付法律责任？怎么处理比较好？谢谢！...
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员工入职约定了加班费，入职二年，离职时提出公司未按（法律）规定付加班费，要求解除劳动合同，并要求支付解约赔偿及在职期间加班费，其在职期间工作懒散，不配合主管领导的管理，公司同意其解除合同，请问该如何赔偿...
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上个月我全勤 1号离职了全勤奖没有了 说因为全勤的话是公司对于员工的一种奖励，这个法律是没有规定的呢 是违法的吗?...
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走的时候转成我自己缴费了（他们说这是单位规定），但是户主还是那个单位，现在我想注销这个手机要付违约金，按照法律来说，这应该是单位承担还是我承担啊？ 我个人觉得，这手机应该是公司的福利啊，而且手机户主是原单位，我跳槽之后，他们应该收回手机，而不是把这个烫手山芋扔给员工啊。而且我打电话问电信，电信 ...
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，私营企业向社保局上报后，社保局是否规定有时间限制，以后单位是否确实能够补交？ 2，目前想辞职。处理这件事情的话，在职和已离职有何区别？ 3，单位一直没缴纳保险，导致2年内的所有医疗开销均由私人承担，单位是否应该给于员工一定的补偿?需要什么证明？ 4，如果单位一拖再拖始终不缴纳，该怎样走法律程序？...
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1.实习期被要求签订实习合同又不让看内容 合法吗？如果里面有对员工不利的内容，因此导致拿不到工资还能不能追回？ 2.实习期被要求签订自愿放弃保险的内容以及自愿服从公司任何规定的内容合法吗？ 3.用人单位不告知原因，强行扣押离职人员实习期工资，要怎样通过法律手段取回？ 谢谢：）！...
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不是解除劳动合同），我之前用工性质是劳务派遣员工，是签订的三方合同，离岗的手续只是在被派遣单位办理，证明我可以离职而已。正式解除劳动合同手续是打算9.6去 ，主动辞职就不发奖金的。而合同里写的奖金是根据法律、法规以及派遣公司和被派遣单位依法制定的有关规定执行，请问下，这样的情况我该怎么处理？如果我签订 ...
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