月1号到A公司上班，月薪谈好税后15K，公司给我劳动合同上写的3000+保密协议12000，实际我每月拿到手税后15K(不包括五险一金)。 现在公司打算注销，再重新注册新公司（法人不变），2016年8月10号跟我们员工重新签订劳动合同，但是工龄不算，我感觉我的权益受到侵害，所以想申请劳动仲裁 ...
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期限合同。 4）我与A公司的劳动合同中，约定：如果严重违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的保密协议，甲乙双方是我与A公司，公章也是A公司的，全文里没有涉及B公司的名称。 6） ...
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我是一个餐厅吧台里面的员工，负责搞饮料给客人喝的。工作八个月，没有签订合同，也没有签订保密协议。后面公司强行解雇我，我就申请劳动仲裁，要他付我 说要告我泄露吧台的原配方，要我赔15万，这有依据吗？前面为了证明我是里面的员工，我给劳动局提交证据的时候复印了一份吧台里面的进货单，这算是我泄露了原配方吗？但 ...
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，他就，不要工资，我没有在离职申请上面写那些，对他的要求但是我们在，保密协议上面写了，写他必须把公司的PC站和手机站建成并且在网站，正常推广 有没有离职的程序员等等这些情况。公司现在的意思就是说等排查完这种情况之后，网络部员工的工资再发因为公司高层怀疑是内部人员或者说以离职人员造成的这种情况。现在那个 ...
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关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不 依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。 那么，我想问 ...
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关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不 依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。 那么，我想问 ...
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关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第39条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不 依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。 那么，我想问 ...
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需要支付2000元的违约金。但是我看见劳动合同法规定，违约金只在两种情况下才能适用。一个是员工违反保密协议；一个是员工接受公司专项培训后，未达到约定服务年限。 但是合同上支付违约金的情况都不符合劳动合同法上的规定，那我还需要支付违约金吗？ 另外劳动合同上未注明工资报酬的 ...
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之前去公司培训的时候签了一份保密协议，里面有这样一条规定、1到5号才可以申请辞职，月底才给走人，要不公司不发工资！现在还是试用期。请问这条规定对试用期的员工有约束力吗？试用期的员工是否可以随时申请离职？...
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未签订劳动合同，但在5个月之后给交了保险，并将档案转入人事局的公司名下。 本人工作期间无任何损害公司利益及失职之处，并且签过保密协议，只因总经理通知要各部门分别裁掉两名员工，而我因工作时间最短被通知要求辞职。 我想咨询您：我工作已年半 无劳动合同 ...
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