按公司规定的《薪酬制度》执行。二、为公司服务时间： 为保证甲方的稳定发展，乙方为甲方的工作时间为2007年12月1日到2010年11月30日止 技能的提高），未达到服务年限而离开公司的，培训费按服务年限由个人承担。计算公式为：培训费用总额÷36××提前离开公司的月数。并且在离开公司一年内不得利用甲方 ...
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大律师的指点： 1.复函中只是说“农村户口，但在城市经商（工作）、居住一年以上按城镇户口标准计算”，显然是指成年人，但我小孩属于未成年人，只是在城镇就学 ，房东很可能处于不得罪人、或被人威逼利诱后期出庭否认合同。因为实际上租房大部分时间已经不是我们居住了，而且部分后期租金都是住在里面的我那个亲戚直接交 ...
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劳动关系，根据相关规定，公司现单方解除或者终止劳动合同，事实劳动关系终止，应当按工龄计算经济补偿金和支付代通金给我，这是我应该得到的补偿，可他们避而不谈，我一气之下 没自己的完成工作而超时的就不算是加班，可我的合同上都没有明确的工作内容和地点，连工作时间都是错的，部门6个人事情几乎都是我来做，8个小时 ...
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那个月开始工资计算方法和其他正式员工一样，但是就是一直没签协议】 2.全日制工作日一周具体是40个小时,即周一到周五,一日八小时。其他工作时间应该算是加班 -8.30，半天班一天是早班8.30-2.30晚班是2.30-8.30，我计算下来超出40小时的，然后我们过年过节是都要出去外面一些人流密集的地方 ...
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，将近10年了，，我的节假日都是在岗位上度过的。我有几个问题想知道；一；这样的工作时间是否合法。据我所知，法律规定每周的法定工作时间是 一个元旦节假日，工资条上发放的加班费是87.8元。本人咨询过单位计算加班费的有关人员，得到以下回复；计算标准是按N年前的月工资底薪（说是大概1300多），除以实际出勤 ...
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白班一天晚班一天休息一天，白班与晚班的工作时间为12小时/天，实际工作时间多于国家规定的标准工作时间，应视为休息日加班，根据《劳动法》第四十四 元 4、根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，按劳动者在劳动合同解除 ...
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是没有工作岗位。在劳动合同里明确写着我的工作岗位是管理部助手，工作时间是标准工时工作制！只是在劳动报酬一栏里写的却是最低工资（正常出勤的月基本工资） 劳动而损失的工资收入”（助手职位应得的工资），按事先约定的每月税后2000元计算（若公司不同意，就按本地区大专生2010年和2011年的月平均工资计算， ...
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有旷工，请假，迟到早退，打架等行为)情况。不实行厂方的保底，只按实际出勤工时计算工资。(注:未满一个月或自离者没有工资)。 三:为保障协议员工生命安全，应注意 协议，须工作满三个月后提前十天书面通知，没有提前十天以书面形式通知或工作时间不足的，违反协议的按相差的天数，以解除协议前前一个月的日平均工资为 ...
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的时候讲好的是每天8个小时工作量日工资120元。一个月以后会正式生产按计件计算。工资在五六千元每月。不低于日工资120一天。现在干了五个多月 .45是上班时间。十个小时工作时间没有休息。而且每天都是超过这个时间短一个小时以上才下班。还是按以前120元8个小时工作量给计算的工资。如何进行个人取证和维权。 ...
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的时候讲好的是每天8个小时工作量日工资120元。一个月以后会正式生产按计件计算。工资在五六千元每月。不低于日工资120一天。现在干了五个多月 .45是上班时间。十个小时工作时间没有休息。而且每天都是超过这个时间短一个小时以上才下班。还是按以前120元8个小时工作量给计算的工资。如何进行个人取证和维权。 ...
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