等的权利。乙方如果需要以上资源，甲方应当配合。 2、乙方欲做有关甲方的产品、商标、商号、对外广告时，须事先征得甲方书面审批同意，并使用甲方提供或 另一方有权单方面解除协议。 七、不可抗力 因不可抗力原因而造成本合同的任何一方无法履行本合同所规定的义务，则不必向对方承担任何责任。但是，遇到不可抗力事件的 ...
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员工参保的，请带上身份证、劳动合同等材料到当地社保部门登记处理。我局将根据法律规定对其进行严肃查处。对于历史遗留的参保时间不够等问题，我局建议职工和单位协商或法律诉讼的方法解决。另外，用人单位要求您自动离职及不按规定补偿等问题，不属我局职责范围，建议向人力资源局反映有关情况，以便及时解决处理 ...
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年的员工签订合同，二是公司以客户欠款没有追回为由拖欠工资与扣留押金不返还。三是到当地仲裁去申诉，仲裁说有关社会保险这块不是仲裁管，说是归劳动监察管。没有立案。四是当地法律援助愿意协助，仲裁却以不够专业为由，要我们出钱请一个专业的律师接管。究竟有多少胜算？那社保问题到底归哪个部门管？...
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大东区劳动监察.大东区工商管理所》.党政要员经常再酒店吃喝玩乐.所以本人举报的投诉的台北A+A美食之都违法违纪的问题完全属实、区里不给于解决并说不管《爱上那告 单位 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资. （6）《中华人民共和国劳动法》第三十六条： ...
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”的标准签订的，若工程质量不能达标，甲方按合同的有关条款执行。 2本合同签订后，经双方签字或盖章即生效，双方均应共同遵守，如一方违约，应有违约方承担 生活费问题又继续解决不了，公司负责人说：公司钱紧张，让我自己先解决一下工人生活费问题，于是我在外面向朋友借了9000元，解决了7月5日至15日剩余工人的 ...
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：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除当月工资 问题补充：请问：1、 胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在，从这方面入手是否可以 ...
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?若不服从安排公司就有理由不再与员工签定劳动合同,遇到这种事该怎么办?望各位老师指教,谢谢!已上班近一周了,有关租房资料也没有只是口头传授,价格比邻居同等 办公室呆着,不许去公司询问,也没具体答复.这里有一具体负责人,但员工提出的有关问题他也不向上反映.总经理到现在也不出面.如果公司确实有困难,不想留 ...
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所以想请你们帮我看看是否合理。 当时企业改制的政策市这样的， 关于距法定退休年龄不足5年的职工的安置，按有关文件规定，对距法定退休年龄不足5年的 ”政策补偿部分，由企业存入职工个人账户，发给职工本人。凡于新企业签订劳动合同继续工作的职工，企业净资产补偿部分，以债权形式留在企业，待职工离开企业时给付。凡 ...
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的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》（2001年12月6日国税函［2001］918号）中规定“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄 ”。《中华人民共和国企业所得税法》第八条亦规定“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算 ...
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保证甲方所属资产安全。 3、在承包期限内，甲方有责任为乙方提供一定的生产订单，有关甲方给乙方的加工订单，订单价格经双方友好协商，以双赢为原则，达成共同发展。 盖章）： 年 月 日 年 月 日 特别关注的问题：1、还存在哪些经营风险？如何处理2、原车间员工马上合同到期，承包后想把员工劳动关系与公司剥离掉...
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