公司员工手册第5.7条规定:“凡绩效奖金发放时已在离职通知期内或离职生效的员工将不获发此奖金。”我在满足三十天通知期的情况下于12号递交辞职信,公司通知说20号的年终奖将不予发放。请问是否可以向公司追讨?怎样做?于20号发的是2012年度根据2011.11-2012.10工作表现决定的奖金...
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口头请假！但是部门主管不答应而我没去上班！现在听说被认定为自动离职了！公司员工手册上有员工自动离职扣除所余薪资的条款！而我在离职之前还有一个月的薪水没发放！请问这样能要回我的薪水吗？如果通过法律的手段那会薪水！只有该公司的工作服和工作牌够吗？而且工作牌上只有编号没有人名！恳请懂法律的认识帮忙解答！ ...
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您好！我司员工手册上有一条规定，内容为：因员工疏忽给公司造成的损失在5000元以上的，公司有权单方面解除劳动合同，并且不给予赔偿金，这样我还能通过法律来维权吗？...
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因本人旷工两日，该公司按员工手册自离赔偿公司损失两百元以外还将我应得的提成扣除。请问这种制度合理吗？...
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工厂宿舍的笔记本电脑和现金被偷了。（实际上，整个5楼女生宿舍都被盗了，只是她们没有丢东西。） 向工厂索赔，保安公司答应赔一半（我们厂请的是保安公司管理）， 东西不见，要这样才算保管好吗？事情拖了这么久。工厂是包住，但员工手册上没有写明员工宿舍东西丢了，个人负责。 哪怕打官司，我也可以。如果贵律师您有好 ...
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和提成一分不给。并让我办理了离职手续。我想要这月的工资和提成 公司的员工手册里也没有贵宾卡不能套现的规定 我也没有拿和我同班套现那个收银员套出的现金 我这样的申请劳动仲裁能要到钱吗？如果公司这样克扣我工资违法 我可以得到经济补偿吗？公司领导的态度很恶劣 我怕人家店大压人。怎么办…...
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公司员工手册规定每年员工享有5天带薪病假，上月我因病休了5天，但被公司扣了工资，因两年以前我也休过但当时并没被扣钱，请问公司这样做合法吗？...
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我公司领导要追究我的责任，签我过失单，这样合理么？我如何辩解？酒店理由是我是分部门负责人，虽然我人不在单位，但是按照员工手册我需要履行岗位职责，请问我不在岗期间是否还是要履行岗位职责？...
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如果员工拒绝服从安排（并且公开在群里面发表拒绝服从安排的言论），1小时后又到了工作现场，这样的话拒绝服从领导安排，能成立吗？ 如果按照员工手册上的规定开除，公司是否需要承担赔偿呢？...
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公司说因工作需要要变更上班时间 由原来的朝九晚六变成早中班， 合同里并没有写明具体的工作时间，只写明工作时间8小时，但员工手册上有写明具体工作时间是8点～18点， 这样变更工作时间需要全体员工同意才能变更吗？ 老板可以强制实施吗？ 如果劳动仲裁的话能不能成立有没有胜算?...
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