一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他说进公司的时候就已经和我们说了是不 和条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立 ...
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4月3日，小陈先后申请了仲裁，并起诉至一审法院，要求CF公司支付小陈最低工资标准差额。仲裁委和所在地基层人民法院均支持了小陈的请求。但CF公司 最低工资支付时，应排除非劳动者原因。 同样根据《最低工资规定》，低于最低工资标准发放的情况，一般只能是劳动者“未提供正常劳动”。所谓正常劳动，是指劳动者按依法 ...
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乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 20 日以 提成）。 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利 ...
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补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬与社会保险 第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）支付乙方工资，工作期间甲方支付 用10个月扣完，财务部门出具票据为准）合同期后，公司无利息退还劳务质保金 1000元。基本薪酬发放期为每月15日，甲方可以根据本企业财务款项到位情况 ...
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.本人签订劳动合同品质QE品质管理,对岗位有明确规定.本人厂牌职位也是品质QE,因为公司很少给本人发放工资条,之前只收到过2012年6月和9月 平时和休息日加班.仲裁委所裁决的月出勤208小时月工资4500是错误的,本人每月上班出勤时间都不同,只要法定的5天8小时,周不超过40小时,(劳动合同也是这样 ...
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行为。公司所提到的住房补助是根据公司《工资集体协商协议》符合《员工宿舍管理规定》《关于明确住、退宿、就餐变更生效时间的通知》给与住房补助；《工资协商协议 内容符合了《劳动合同法》《工会法》《合同法》，住房补助每月已经在工资体现了，故工资中所发放的住房补助属于员工的合法所得，根据《宪法》第十三条：公民的 ...
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制造有限公司工作 2012年10 11 12月连续三个月未能按照合同约定的时间按时足额发放工资和加班费（加班费少发 工资每次都拖延了20多天才发） 本人以该公司 于21 22日两次书面提出辞职申请。按照劳动法规定，由于公司未能按照劳动合同上约定的，每月5日发放工资，属于违约。本人是不是可以不提前30天 ...
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、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确、不得涂改。 公司名称：（以下简称甲方）： 重庆xxxx有限公司 法定代表人（主要负责人）： xxx 联系电话 办清工作交接六个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班不得超过劳动法规定的标准，超过时间部份请主动申请在上半年6 ...
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同事同意签字认可了新的薪酬方案（改变基本工资）。但我本人始终没有签字认可。但在5月发放的工资中公司已擅自将我的基本工资变为了2500元/月。找到公司领导被告 加班时长做了签字确认，同意了我的可延期调休的申请，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于加班的处理上一直口头上推脱，在4 ...
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二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方 类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作 ...
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