公司A是跨省经营，所以在当地无法缴纳社保，所以找了公司B帮我们代为缴纳。 在申请劳动仲裁过程中，工作人员要求把AB两家公司同时作为被申请人。劳动仲裁裁决 合同，他们完全是按照公司A的要求缴纳社保，而和我没实际用工关系，要求撤销劳动仲裁裁决。而原用工公司A在此期间未有任何表示，与HR联系也以已经离职为由 ...
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在海关有备案。 在工资构成方面，我们工资是由基本工资和绩效工资构成的，但是在劳动合同中的约定只有基本工资，并没有绩效工资的约定，然而在我们入职之后，我们部门 ，并不支付绩效奖金，那么，我是签名，拿了基本工资之后，申请仲裁？还是拒签之后，直接申请劳动仲裁？ 注：我辞职之后，刚刚好工作完第一个季度。 5、 ...
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，之后我又向劳动仲裁投诉，他们打电话调查了老板也承认就是不赔偿不给钱。然后劳动仲裁给我打电话说你的案件无争议归劳动监察管，我要求他们开具不受理证明他们不开。然后劳动监察说责令他们两个月改正，之后递交法院执行三个月之后才有结果，但是在这期间单位可以反驳他们程序不对从头再来 ...
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营业执照。现劳仲委称被申请人不存在了，原定于12月6日开庭审理的，不开庭了。问我是否撤销劳动仲裁申请，说其单位不存在，我也就无法申请仲裁， 之后会给我一个书面通知，还说以前也有过类似的情况，申请人最终撤诉了。实际上讲是不了了之了。 请问：法仲裁委会怎么处理？申请人应该怎么做才能维护自己的权益。谢谢...
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仲裁支持了我的恢复劳动关系的请求，但是工资项支持的是从我申请劳动仲裁之日起到裁决的工资，算下来有两个月左右，少了10多天。我想反正基本支持了我的要求，这 年，就算我赢了公司也只需要照裁决上要求的支付这2个月的工资么？ 2.我能怎么样才能追回这期间的工资?能否再次提出劳动仲裁，要求公司支付这期间的工资？...
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工作单位是事业单位，但是我工作5年，没有编制，而且医院也未与我签订任何劳动合同，未给我缴纳过任何保险，享受的是国家最低工资标准。 我认为根据劳动 有许多疑问： 1 事业单位外聘的没编制的临时人员发生劳务纠纷时是进行劳动仲裁还是人事仲裁？ 2 事业单位外聘的没编制的临时人员可以按照《劳动法》维护自己的 ...
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原单位的员工辞职后，到劳动仲裁机构告我们，说是没有签劳动合同，要赔双倍工资。问题是我们所有的员工都是签劳动合同的，这件事发生之后我们就是找不到他的合同，其他大部分员工的合同都在。我们现在怀疑是他本人刻意拿走了单位的劳动合同，因为他以前有单位的资料柜的钥匙，可是他死活不承认，我们也没有证据。现在单位 ...
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的交通协管员），我去认定工伤时因为没有劳动合同所以需要到劳动仲裁委员会进行劳动关系仲裁。 公安局是事业单位，仲裁后如果认定用人单位没签合同是违法的，在 获得双倍工资的经济赔偿（工资没有拖欠过）。 请律师指教，感激不尽。公安局是事业单位，仲裁后如果认定用人单位没签合同是违法的，在我不和公安局解除劳动关系 ...
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新城区劳动仲裁经办处。至今2011年4月10日没结果。其间我未依法收到答辩书，新城区劳动仲裁给我一份调解书，让我交付于胡家庙街道办事处。交付时刻，无意间听到说：领导 空白。一百多号人，都签了。我看合同存在违法条款，未签。我现在找劳动仲裁，仲裁不管。找领导，领导不理。劳动法是什么，公务员都不懂，谁能懂。...
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本人至今还处于在职状态，2月中旬因为劳动上产生的纠纷无十足理由将我视为旷工，我们之间之后也进行调解，但至今没有协商好。故现在本人想要辞职，但辞职的同时也要维护自己的权益。所以不知道辞职了再申请劳动仲裁还有用吗？还是必须只是在在职期间才能申请劳动仲裁（如果在职期间申请劳动 ...
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