如果我不去上班，在家耍 这样算不算是我单方面解除劳动合同 有没有什么其他的办法？ 问题补充: 乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接，甲方依发应当向乙方支付经济补偿。在办理工作交接时。 乙方在合同存续期单方面解除合同的，应当赔偿甲方为培训乙方所支付的费用，否则有权拒绝乙方办理挡案，社会保险等 ...
//www.110.com/ask/question-52165.html-了解详情
明确规定职工每个月多少工资，只是不低于地方最低工资标准的合同，这样的合同我看了下是把下面职工套牢的合同养老性质，自己提出走人没有经济补偿所以一直不离职，而 不想支付经济补偿也不想裁员。现在的公司就是这样的签的合同就是最低的廉价劳动合同，因为是很穷的公司单位，下面的职工报酬都不一样，有的人和公司老板关系 ...
//www.110.com/ask/question-13600690.html-了解详情
您好，我在工作中受了工伤，想咨询一下有关的赔偿问题。1,伤口在大腿位置，长12cm深5cm，没伤到筋骨，可否达到鉴定等级。2,医疗和生活均又老板支付，但赔偿事宜老板不闻不问，我应该怎么做才能保护自己的权益。3,工作中没有劳动合同，老板也属于分包方，也没有施工合同，我若起诉，是否连承包方一起起诉？...
//www.110.com/ask/question-12219334.html-了解详情
：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上，产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年终奖。我有认真看过我跟酒店签署的劳动合同，里面并没有很明确的写出年终奖的 ...
//www.110.com/ask/question-3296156.html-了解详情
诉求纪委,政法委.用党纪国法看待以下问题 1学历是公民文化呈度的见证.隨意更改违纪违反有关政策 2教师是不可以解除劳动合同,企业伪造教师身份和教师教学经历 也害了我本人。 3吉林省森工集团信访,吉林省临江林业局信访对亊实是清楚的.但就是不给解决,百姓这样形容'只听见打雷不见雨,该旱还是旱,我们渴望实 ...
//www.110.com/ask/question-2774439.html-了解详情
甲乙双方根据中华人民共和国《劳动合同法》和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本兼职聘用合同书。 第一条 合同期限 1、甲乙双方第一次 ；最多可以延期3个月。 5. 首次加工或者续约加工时由甲方提前预付50%的加工费给乙方，任务完成后，甲方将剩余加工费支付给乙方，方能回收完成的 ...
//www.110.com/ask/question-2125409.html-了解详情
人社厅函〔2009〕149号“关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函”的理解，职工只要连续工作满12个月，无论是否在同一个单位均享受年休假 工作时间可合并计算为连续工作时间。”又如何理解？ 我的情况是：2012年7月之前一直和总公司签订劳动合同，7月起来深圳工作。同年年底，公司成立了一个深圳 ...
//www.110.com/ask/question-1758735.html-了解详情
甲乙双方根据中华人民共和国《劳动合同法》和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本兼职聘用合同书。 第一条 合同期限 1、甲乙双方第一次 ；最多可以延期3个月。 5. 首次加工或者续约加工时由甲方提前预付50%的加工费给乙方，任务完成后，甲方将剩余加工费支付给乙方，方能回收完成的 ...
//www.110.com/ask/question-1482268.html-了解详情
b)透漏甲方秘密对甲方造成损失。 我的问题是：我现在需要辞职，我已经在这间公司服务2年了，现在公司需要我按照上面的合同附加条款赔偿给公司3000元后 有关的公司规范，操作技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。 如果公司不合法，那我应该怎样做才可保证 ...
//www.110.com/ask/question-1150006.html-了解详情
用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。这是上面会议纪要内的一句话，这句话怎么理解？用人单们除了不签订劳动合同之外，还有违反劳动合同法什么规定需要向劳动者每月支付二倍工资。签订无效劳动合同算不算？...
//www.110.com/ask/question-974173.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务