7000×80%－2000＝3600元。 3、申诉人申请仲裁，要求被诉人新星出版社有限责任公司撤销解雇通知书，恢复劳动关系，仲裁案件受理，开庭日期在2011年5月17 支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 ...
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或者有什么方法能让我不等这一个月的辞职过渡时间。 还有2个情况也附带说明下： 1、合同上写的15号发工资，但是有时候会拖到20多号才发，这 五天各发放50％。利润分红视员工对公司效益贡献比例发放。 4．甲方提供乙方交通、住房和通信补贴共300元及按公司社保规定的社会保险。 5．乙方必须遵守国家法律法规 ...
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违约使用资金，贷款方有权商请其他开户行代为扣款清偿。 3. 借款方应按合同规定的时间还款。如借方需要将借款展延，应在借款到期前5日向贷款方提出 的利率，成数等作出调控要求的.我公司有权根据政府部门的规定做出相应的调整。 3． 自签订本合同后，贷款方必须按时发放借款方的贷款金.借款方收到贷款金必须按时 ...
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产假之员工须保证,返回原职后的岗位稳定期: 4.1乙方产假结束后,在公司服务未满半年离职的,甲方有权不向乙方支付正常产假期间余下的岗位及 给乙方的所有工资. 各位律师大人请赐教,以上协议有法律效力吗?与劳动法.妇女权益保障法有冲突吗?由于公司其他规定产妇必须提前一个月提供休假准确时间,以便公司统筹按排 ...
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以下条款： 本人因个人原因，无法将劳动关系调转至本公司，本人同意将公司承担的保险费 用部分以货币形式发放给本人，由此造成的一切法律后果由乙方自行承担，与 ，那么如果凭借此款不合法规定 是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条无效，那么同条中体现的工资为1893元还有效吗？ 2 因公司现对我无故辞退， ...
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，并批了我从21号到月底的假，进行休养，同时要了准生证批了我产假时间：从2012年11月1日至2013年2月6日，留了我的银行账号，说十月工资按正常在11月15号发放，产假工资由于公司没有购买社保也会按劳动法规定全额发放，生完了再回公司报到上班。 可是到了2012年的11月17日，公司仍未 ...
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，综合评分不足 ，不能按时放款，由借款方承担一切责任。 3. 借款方应按合同规定的时间还款。如借方需要将借款展延，应在借款到期前5日向贷款方提出 贷款的利率，成数等作出调控要求的.我公司有权根据政府部门的规定做出相应的调整。 自签订本合同后，贷款方必须按时发放借款方的贷款金.借款方收到贷款金必须按时 ...
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的事情了。我要求重新将门禁卡开通后，回到原部门后得知我原来的岗位因为我长时间不在岗，已安排其他人员从事，并且部门在一周之前已通知人事部门。待我找到人事负责人 其他几份一致。2.2016年1月、2月和3月工资只发放了2月份的1400元，公司有规定工龄超过3年，发放15个月的工资，其中3个月的工资作为年终 ...
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，约定申请人月工资为900元加绩效（该处多次涂改）视为无效约定，正常工作时间每日工作8小时、早晨十点钟上班下午十九点下班，周六、日休息，每周工作5 、用工单位做贼心虚，急于让劳动者离开工作岗位的企图，再就业补助金是终止解除合同后发放的，再就业补助金2013年5月6日已经支付，解除合同通知书到现在还没有 ...
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材料，工机具(手头工具由班组自行负责)。 4、为乙方人员签订劳动合同和工资分配及发放。 5、为乙方人员代办暂住证、胸卡等有关证件。 （二）乙方 ，禁止弄虚作假。 2、进场后，乙方应维护公司项目部的正常经营管理秩序，自觉遵守国家法律和 甲方的规章制度，按国家规定与项目部签订(一对一)劳动合同书，如有违反 ...
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