2倍工资赔偿？因公司按最低基数缴纳社保和公积金，每月未足额缴纳的部分是否可以主张补偿？另16年因公司原因未能全年做满一年，年终奖是否可以就去年的年终奖平均计算应得的部分？...
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请问:刚开始进公司，公司负责人承诺三千五，但后面发工资只按三千来计算，这种情况是否可以解除劳动合同，是否有经济补偿，工资压了半个月的是否能拿到，谢谢解答一下...
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合同上约定工资为月薪4000，但是口头上约定为4200，实际只按3700为我计算工资并以转帐发放，剩下500以奖金形式现金发放。但是这个奖金形式发的从来都没有准时过 拿了1000元现金把公司欠我的3，4月份的奖金给我了。然后领导就叫我回去休息，不给我上班了。请问我应该怎么提出解徐劳动合同和经济补偿？...
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病假两年公司提出解除合同，平均工资是按前12个月病假工资计算还是正常生产时前12个月平均工资，违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动部发的1994的481号文是否适用...
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病假两年单位解除合同，平均工资标准是以正常工作前12个月平均工资还是以前12个月病假工资计算，违反和解除劳动合同的经济补偿办法481号文是否适用...
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病假两年单位解除合同，平均工资标准是以正常工作前12个月平均工资还是以前12个月病假工资计算，违反和解除劳动合同的经济补偿办法481号文是否适用...
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公司单方面终止劳动合同，赔偿金怎么计算？我与公司2015.2.2签订三年劳动合同，公司于2016.2.1通知我劳动合同执行到2016.2.5日将单方面终止劳动合同。劳动合同上写明：甲方（公司）违约解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法的相关经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。那我应该拿到几个月的 ...
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我们与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，并补交了一直没有给我们缴纳的社会保险并结算了一些经济补偿，现在单位又与我们直接签订了劳动合同，我现在单位连续工作了快30年了，原来没有签订劳动合同和签订了劳务派遣合同期间的工作时间，能计算工龄吗？...
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年7月开始拖欠工资至2016年1月约31500元） 2、要求被申请人支付申请人经济补偿20040元。 3、要求被申请人交清申请人相关社会保险，以便申请人再就业。 （ 未开工资，生活困难。 2）、临近春节，一家生活无着落。内容中的金额无法确定，这样计算正确么？有影响么？目前还未离职 1、根据2014年的 ...
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签订了1年的劳动合同。昨天2015年9月30号，公司突然通知不续签劳动合同了。我的考核是年度考核，也就是说2015年的奖金要到12月结束后按照1~12月的销售业绩计算。现在公司终止劳动关系，是否应该核算今年1-9月的奖金给我？另外公司是否应该给我2个月经济补偿（未提前通知，补偿1个月 ...
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