元支付工资，计件工资超过8000元按照计件工资支付工资。 我的工资组成为计件工资加补贴工资，从未支付加班费，（公司说计件工资没有加班费）我现在申请仲裁加班费，我想问的是，我根据这个协议内容为应当按照什么工资标准要求加班费合法而且对自己有利？2019年10月份11月份应当怎么计算加班费，2019年12 ...
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工人，每月的工资的组成有基本工资体系（岗位工资+技能工资+年工工资）外加计件工资体系（计件工资+计件工资的额外奖励工资+加班工资）再加上5金等等。近一年来，单位更换 分配计件工资的基层班长，故意地利用职务之便，肆意修改每个人的计件工资，再以上缴班费为由收缴数额不等的现金或微信转账给他，然而真正用一班内 ...
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三万多元至今 2002-2016年期间从未有过保底工资，都是全计件工资，2013年以前都是按月发计件工资，2013年以后每月会先预制2000多元，然后年底总结算 主张？ 1、可以主张2013年以前的社会保险补交吗？ 2、我现以单位拖欠计件工资为由申请了辞职，但单位不理不睬，我只有申请劳动仲裁吗？ 3、 ...
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了大量外来务工人员，并签订了一年的劳动合同。该工厂对从事生产线操作的员工实行计件工资制度，但在劳动合同履行期间，公司因订单不均衡，既有工作量安排不足的情况，又有要求加班的情况，为平衡员工利益，在计算工资时，公司采取以计时工资保底，计件工资作奖金计算工资的方式发放工资。即若员工不熟练，计件工资不够 ...
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：我在一家机械厂上班有一年了，入厂时谈好工资是每个月1500元基本工资加计件工资，上26天班。可现在每个月要上28天班，每天晚上还要加班2.5小时 金额相同，但是明细项目不相同。不签字的一张是我们工资的实际项目：基本工资、计件工资，签字的一张项目是：基本工资（佛山市最低工资标准）、加班费及补贴（其实是 ...
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计件工资具体单子没出来，我交了辞职书，老板同意了，一个月马上到了，老板这时候把计件工资的算法单子贴了出来，说如果我辞职就只能给我计件算，我看了一下，一 你签合同了，可是合同是强制让我们签的，而且签合同的时候他没有给我们看计件工资单子，这个合同还合法么?还有之前老板说每天给补到最低工资80，我辞职老板也 ...
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额外加班按劳动法计算。但2013年5月厂里可能业绩好改为保底（1808）+计件工资（计件的单价是以1808为基数不知道厂里什么算出来的）星期六和星期天不保 之后进厂的。人事和他们签合同是按劳动法计时制的。口头却说是保底+计件工资----请问厂里现在又要改为计时制这样和法么？如果合法那我们从2013年5 ...
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用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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上班，公司是个人计件的，多劳多得。当初总经理口头承诺每月3000保底工资，哪怕做不到也给三千。三月份计件工资2700多，后来找他给补了，之后一直到九月份计件工资都是三千多。十月一日放假五天，外加公司活不忙，计件工资2200，找总经理去要保底却一直推到现在。没签劳动合同能要回吗？每天都加班 ...
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的工作 当时进公司的时候当讲的是底薪750，加计件和计时的提成， 压两个月的计件工资，第一个月没有签合同，到了5月29号 才签的合同（合同是这么写的， ， 因为我是4月也画了两张图，所以6月底开的是六月的基本工资加4月份的计件工资， 但是眼看到7月底到了，快过试用期了，公司现在有不用我，还不想给我工资 ...
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