辞职后赔偿金，以及劳动合同问题。 悬赏分：20 - 离问题结束还有 14 天 14 小时 1，本人07年7月到单位工作，10月签订协议。之后到09年3月 元人民币，经济损失超过五千元的，按实际损失承担赔偿责任。公司自员工旷工之日起15日后接触劳动合同并为其办理送达，邮寄，公告等离职事宜。 d.乙方接触 ...
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给到了甲方。自2018年7月起，乙方将“上海市社保公积金代缴公司最低基数标准2212元”每个月15日与工资一起发放。自2018年7月起，乙方对于甲方的工作进行 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未 ...
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以保险补贴形式随工资发放，本人未与公司签订劳动合同，几年来本人及其他员工多次口头的形式要求公司为员工缴纳社保，公司负责人说“公司情况特殊，暂时买不了 ，要求我退回每个月500、600元的保险补贴是否合法？ 3.本人是否还能要求公司以每满一年支付本人一个月工资进行经济赔偿？ 4.是否本人还需要获取或保留 ...
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劳动合同，其实以前所有老员工都没有签订劳动合同关系，都是统一后来补签订的，从2011年10月到2012年9月14日期间，公司一直未与我缴纳个人社保， 工资银行流水号作为证明资料。 1，请问我试用期延长6个月以上，如何赔偿？,2，公司不缴纳社保有经济赔偿金？3，我从2011年10月到2012年9月14日 ...
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提交辞职书。未满合同期辞职，需付违约金，违约金为一次性付清 元整，付违约金时间为公司给乙方结最后一次工资前付清。 九、劳动争议处理 （一）劳动合同依法订立 （以下简称商业秘密），维护双方的合法权益，特签订本协议。 第二条：商业秘密的范围：包括但不限于甲方所有或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公 ...
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以所有员工都没有签订劳动合同和都未缴纳为由不同意。2011年10月9日，我曾发出挂号信到公司，以未签劳动合同和不缴纳社会保险为由与被申请人 工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是自从2010年端午节开始公司只支付了包括2010端午节在内的、 中秋节、国庆节和2011年元旦节、清明节、劳动节 ...
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，而他们的对待属下的态度却很恶劣，拖欠公司员工工资，自2008年至今2010年7月仍未付公司所拖欠的工资。 2008年7月底与公司负责人李XX约定来此公司工作。并 没有按事先商定好的，上三险以及签订劳动合同； 在此期间，我们曾多次询问工资，三险和劳动合同等事，但公司一直未给予明确答复并以诸多借口来搪塞 ...
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钥匙），拒不履行（有电话录音为证），因该员工在2017年11月1日与公司签订实习协议6个月，当时公司已告知招聘的是在校实习生，不缴纳社保，该员工已 一签），2018年5月1日-2018年10月30日未和该员工签合同，现该员工以公司和其未签劳动合同为由，要求支付2017年11月-2018年11月的社保及 ...
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公司与员工签订的为期一年的劳动合同已到期且签订后未给到员工本人一份，（此前单位去社保局申报时上交过一份劳动合同），合同到期后没有和劳动者 为由，转而要求员工离职，这种情况下，该理由合法吗？ 公司会有什么损失？ 员工又将获得什么样的工资结算结果呢？第一，“在工作时间发布朋友圈微商内容”的行为是在合同到期 ...
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2014年1月6日我与麦考林科技（中国）有限公司吴江物流中心签订三年劳动合同，开始上班。同年6月份公司以物流中心分部门、以及不能继续使用原吴江 ，说我们已经不是公司员工，我们同时报了警，警察建议我们去劳动部门，我们当天去了吴江仲裁委，因为对方没让我们当天上班，我们以对方非法终止劳动合同为由申请了双倍 ...
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