为工作年限+1个月的工资赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在 这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止或解除后，公司应按月向员工支付赔偿金， ...
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进行，并非因本人工作过失而导致的。 基于上述情况请问客户欠本公司所有款项直到至今未结，本公司以此为由扣押本人从2013年4月至今（包括每个月其它已付款 本公司直至现今，2010年至2012年这期间本公司没有与本人及其它任何员工签订劳动合同。直至2012年4月应本人一直强烈要求才开始只给予本人买社保（没 ...
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进行，并非因本人工作过失而导致的。 基于上述情况请问客户欠本公司所有款项直到至今未结，本公司以此为由扣押本人从2013年4月至今（包括每个月其它已付款 本公司直至现今，2010年至2012年这期间本公司没有与本人及其它任何员工签订劳动合同。直至2012年4月应本人一直强烈要求才开始只给予本人买社保（没 ...
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40%+绩效工资60%。 8月初，公司在未征得员工同意的情况下，强行执行四六比例制度，老板拒绝协商沟通。并且要求员工尽快签订新合同，合同条文里工资一栏写着“ 就没有浪费时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动监察部门投诉后，下一步应该如何。劳动监察部门说我没有合同，就拿了一份四六比例的制度，其他文件也 ...
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管理岗位调到开发售后工程师特殊技术岗位.本人签订劳动合同品质QE品质管理,对岗位有明确规定.本人厂牌职位也是品质QE,因为公司很少给本人发放工资条,之前只 2012年6月强迫把本人品质QE管理岗位调到开发售后技术岗位员工,属于变相降职行为,本人多次与被告沟通都不与处理.被告于2013年6月28日,看到 ...
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公司入职为要挟，请问其中是否有违法行为？并公司及员工存在以下问题： 一 公司未给员工上保险； 二 公司工作时间每周最少48小时，加班费为每小时3元， （100万左右）及无照经营行为 六 员工与公司签订1年劳动合同，员工申请离职后直接离开公司未经过30日 七 员工突然离职对公司造成一定经济损失 八 员工 ...
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公司为了偷逃税款与员工签订的劳动合同与薪酬情况与实际公司承诺的薪资待遇不符，并且合同上面的薪资待遇远远低于实际公司支付给员工的工资，在公司无故辞退员工， 天之后由于人为操作或者服务器出现故障后导致网站无法访问，公司要求我修复，由于本人家里有事未带电话出门，电话未接着的情况下，客户退款了，我想咨询一下， ...
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在公司工作3年，不满三年的违约金赔偿3000元。 这个所谓的培训就是公司的内部员工来讲讲公司的企业文化，吹嘘下企业的牛X之处，基本上属于岗前培训，没有 签），这是否构成了一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的情形，合同无效？ 4.我并没有与该公司签订劳动合同，但在培训协议里面 约定有服务期违约金，况且他没有 ...
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B公司职工的工资待遇（给的只是原A公司的基本工资），A公司仍然存在。请问B公司是否侵权？原A公司的员工可以要求与B公司签订劳动合同吗？原A公司的职工与 劳动合同，现在该和B公司签订怎么样的劳动合同呢？原A公司的职工能要求享受与B公司职工一样的工资制度和福利吗？能要求补偿过去的2年未享受到的B公司职工 ...
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律师您好：我在公司工作3年，第一年、第二年都有跟公司签订劳动合同，第三年公司未与我签订劳动合同，现在公司想辞退我，但是还想跟我补上第三年的劳动合同 ？问题3：如果我在补的劳动合同上签字了，公司给我的赔偿金是否就减少了？问题4：如果后补的劳动合同上的“公司制度”这一栏里标明，如员工在一个月内迟到、早退3 ...
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