我提出职工守则是什么？老板回答不要迟到早退。其它我没多考虑，就当天28日签订了合同。我11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，请假期间又打电话给我 的解除通知篡改成“再次通知，与你解除劳动关系”并提供了假通知说8月31日解除劳动关系。又让公司其余3名员工作为被告3名人证出庭，9月未见过本人工作。最终 ...
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公司决定解聘大部分员工。 我与2008年11月进入公司，试用期一个月，2008年12月与公司签订劳动合同，合同期限一年，劳动合同期满后，未与公司继续签订 个半月工资？ 3、在职期间没有按照实际发放收入购买社保，是否有权要求公司补足？ 4、公司如果出示书面解聘通知，是否自己同意签字，才算有效，否则为无效 ...
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公司工作。持续交社保至今。有签订劳动合同。公司没有给个人。 2016年2月继续与公司签订三年期劳动合同。讨要合同也不给。 实际工作任务在a项目部 。 2016年10月,a项目负责人说公司要求员工应与项目负责人签订用工协议,后签订了协议。 2016年12月中旬，与公司总经理签订用工协议，在b项目部工作。 ...
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2014年5月底进入公司，第一年签订了一年的劳动合同，到期后直至今日均未与员工签订合同，2017年12月底公司开经理办公会说将我部门解散，并给让我 2N+1是否能得到仲裁支持？2、如果进行仲裁需要多久可以得到结果？3、如果在仲裁期间公司转让变更了法人（从国企变为私企）还能拿到应有的赔偿吗？4、如果我先 ...
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法律法规）也纷纷被调走（去别的项目部）或赶出宿舍（已经签了离职的，但未拿到补偿）。 举个例子，跟我一批被辞退的某同事，由于先到达公司，在 单、税务局出具完税证明，部门经理的绩效考核邮件。 三、关于劳动合同 公司还有不与部分员工签订劳动合同的情况，而现在公司怕法律上的赔偿，开始哄骗甚至威胁这些员工，让其 ...
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形式完全不同。 （本市2014年最低工资标准1250元，2015年1380元） 劳动合同是与所在的分校区签订。 劳动合同在2015年6月30日到期后没有续签合同 ： 1、 我工作了两年，但第一年公司没有买社保，可以申请补缴或者补偿吗？ 2、 劳动合同6月30日到期未续签,可以主张2015年8月1日至今 ...
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年与一家中国人在安哥拉注册的公司签订的劳务合同，法人是中国人。合同约定：九、争议与仲裁 甲、乙双方合同期间发生争议时，应通过友好协商解决。协商无果的 。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方提供返程航班机票，同时，按中国相关法律规定对乙方进行补偿，补偿费用由委托的保险公司承担，不足部分由甲方承担。 ...
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公司没有与我签订劳动合同与购买以上五种保险, 并且恶意欠薪, 本人在公司的工龄已超过半年不足一年,公司须给予我经济补偿1个月工资人民币4800元. 未付工资 年11月19日入职,部门:XX部,职位XX员工,于2015年7月16日完成工作交接,正式离职,在职期共计7月28天.期间公司并没有为本人按法规签 ...
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公司没有与我签订劳动合同与购买以上五种保险, 并且恶意欠薪, 本人在公司的工龄已超过半年不足一年,公司须给予我经济补偿1个月工资人民币4800元. 未付工资 年11月19日入职,部门:XX部,职位XX员工,于2015年7月16日完成工作交接,正式离职,在职期共计7月28天.期间公司并没有为本人按法规签 ...
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)带来经济利益，未公开的，具有实用性的技术信息和经营信息等。 二、 保密期间 2.甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方签订劳动合同之日起开始 或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括乙方 ...
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