各位律师下午好，我同事今天接到用人单位书面通知，里面特别提到要求其在本月底与公司续签劳动合同，逾期不签就解除劳动合同，请问用人单位此做法是否合法？如我同事未在用人单位规定期限内续签劳动合同被用人单位解除劳动合同，用人单位行为是属于违法解除劳动合同还是属于终止劳动合同？或者是合法的而不需要 ...
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。在2018年4月16日，我要求公司明确5天8小时制工资，公司与我重签一份劳动合同5天8小时制工资为3655元加奖金。 如果上述第一条单位可以支付 在2018年8月13日终止劳动关系，现用人单位已另招人顶替我的岗位，如果我的劳动合同到期终止劳动关系，单位提出不续签劳动合同，我可以得到多少补偿金？ 六 ...
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！我是应届大学毕业生，现在与用人单位签了三方协议和劳动合同，三方协议违约金是5000元，劳动合同签3年，劳动合同上有一条：本合同未到期又不符合解除合同条件，由单方 日起有效，从8月1日起执行。试用期三个月，试用期从8月1日算起。用人单位要求8月1日去报到，如果我在8月1日前或者在试用期内，考上了事业编 ...
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律师，你好！ 我与前公司发生了劳动纠纷，主要是用人单位突然解除劳动合同。我认为是违法解除劳动合同，但在用人单位负责人与我协商时，同意了他说的补偿款。并 我了2个月的工资。我认为这明显是显失公平的口头协议（用人单位和我也没签任何的离职协议），这是不是意味着对方的协商是显失公平的，再说我虽然同意了用人单位 ...
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提起纠纷解决，我看到用人单位给仲裁提交的劳动合同内容是他们自己后填的。3年期本应是2013-2016，他们填的是2012-2015，日期我签的是2013年11月 的劳动合同也有效力吗？2. 我签署劳动合同的单位与缴纳社保的单位不是一家公司，且无派遣合同。2个公司的管理层是一家，但工商上无关联。是否成立 ...
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日转正后，用人单位依然没有和我签订正式的劳动合同，然而也没缴纳社保，直到5月4日，我要求发工资，用人单位不肯，于是我在5月5日早上口头辞职，经过其中1 我的打卡表上注上我休假，而是直接空着，当时大家感情很好，我说要签，他们却说“他们知道我休假就可以，说打卡只是证明早上没有迟到，其实没有重要意义。”迟到 ...
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小姐支付工资。 同时，林小姐主张公司处存有她的考勤记录。根据相关规定，考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。由于投资公司未向法院提供任何考勤记录，应承担举证不能的后果。 因此，法院一审判决确认双方之间存在劳动关系。由于在林小姐工作6个月期间，双方未签劳动合同，法院还要求企业为此支付6 ...
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我 人事外包方：前锦网络 2011年11月1日我和公司签合同，公司却安排了我们和前锦网络签人事外包合同，因为他们是外地公司，所以说如果直接和公司签合同， 保险，因此安排我们和本地外包公司签合同，当天签完合同之后，用人单位和前锦网络负责人说合同需要拿回去扫描（具体拿到哪里扫描我也不清楚），然后又叫我们签 ...
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给我们上相关的保险，也没签订劳动合同），从2006年12月开始至2011年11月调到省公司工作（在此工作期间单位是给签合同了但是从2007年4月开始 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个 ...
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合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者 实施方案的通知》等相关文件精神，本人与公司采用“一年一签”的方式重新（变更）签订劳动合同。2003年－2008年至今在公司成套事业部先后从事车间统计员 ...
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