用人单位存在违法，多次辞职老板没批，劳动合同也才签一份，被老板拿去了。然而这里上班为天数为28或29天，节假日或星期六星期天平常晚上加班 用人单位《XXX有限公司》签订的劳动合同自2017年03月至2018年03月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定： 1. 不按国家规定安排劳动时间。 2. 加班不 ...
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假如劳动者不同意签合同，能否拿到经济补偿金？ 以下为用人单位跟劳动者先前签订的合同内容之一。 十.经济补偿 1.为防止因其他无法预知的客观原因导致劳动 ，逐年向乙方预先支付年度工龄经济补偿金。 2.年度工龄经济补偿金是指依照《劳动合同法》第46、47条以及国家规定的其他经济补偿金，甲方每年 向乙方支付 ...
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了合同并且给用人单位交了培训费，可因为没时间去，想终止劳动合同，是否用人单位还回我的钱 签了合同并且给用人单位交了培训费，可因为没时间去，想终止劳动合同，是否 我的钱 昨天，我找了个兼职是做临时演员的，用人单位说给我做这系列的培训并且要我交了培训费，但因为时间缘故，我去不了培训，我想终止合同，那费用能 ...
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签得劳动合同是2008年至2011年，第二次签得劳动合同是2011年至2013年（此份合同有被用人单位私自修改，），请问这符合法规吗？ 2、本人与用人单位 各分公司，子公司及关联公司工作，乙方应当服从甲方安排》。本人不同意要调往，是视为本人违约吗？1、劳动合同签署的是每月25日发放工资。我记得用人单位 ...
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9月份转正。但是单位一直未帮交保险也未签劳动合同。到2010年1月，问我可买保险，我说暂时由于个人原因不买，于是单位让我写了一份说明，说明内容是当年 没和我签订劳动合同。今年12月份，我准备开始买保险并让单位将以往的补交，单位却拒绝了。理由是第一用人单位方需要补交的是原来的好几倍；第二是当时我写了两份 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 的经济补偿。 请问律师，我应该要求的补偿合理吗？具体的赔偿金额怎么算？如果是没签合同补双倍工资，是补三年的还是一年的？其他的经济补偿怎么算~如 ...
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因B用人单位变革，A劳务派遣签公司要我签离职协议，不签协议调离现有区域。 我与A劳务派遣公司签订劳动合同，被A劳务派遣派遣到B用工单位工作，现已 年。因B单位改革，授意A劳务派遣公司要我签订：因个人原因自愿离职协议，同时会将我的劳务派遣合同转到C劳务派遣公司，与C劳务派遣公司签订新的劳动合同，合同时间 ...
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的与第一家的第三方公司签订劳动合同。在2015年8月份用人单位和第一家的第三方公司同时告知我要转签第二家的第三方公司，工作内容工作地点不变，于是我和第一家 工龄，只要是在这个项目工作就行。之前因内部调整原因，分配到另一部门工作，还是在这个用人单位，只是部门不同。但是工作还未超过两天就被退回现在签合同的 ...
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不给补偿，请问这样能得到补偿吗？（顺便说一下，签的是1年多的合同，试用期3个月，而合同法规定的是不能超过2个月。）有更快的方式吗？ 第 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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部分劳务派遣工的工作，因不能确定用工单位去留的情况，在今年七月同劳务派遣工(我)第三次签订劳动合同时，未签订无固定期限劳动合同，而是把已填写好 ，用人单位连续缴纳39个月的养老医保已是很清楚的事实！ 用人单位故意减少发放经济补偿金的这种行为，为什么没有政府职能部门去监管处罚呢？有些同事因为考虑今后还想 ...
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