企业违反劳动合同 -法律咨询搜索

公司新招员工一个月后怀孕？且一周只上2天班？

职工在上班期间有违反公司劳动纪律，造成了一定得经济损失，视公司制度于不顾，并且经常不来上班都没有提前通知或请假，因为本公司属于制造类企业，所以经常不来生产繁忙，无法再多给假期，要求她15天到期后过来上班合理么？还有，像这个上海本地人这种情况公司是否可以解除劳动合同？感谢律师百忙之中回答我的问题！...

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合同、赔偿

我是2006年7月进入一家美资企业工作，到2008年11月合同到期，到期后公司没有提出和我续签合同，也没有通知我离开公司，我现在还在公司上班，合同到期到现在已经一个月了。我想问：一、公司这种行为违反了劳动合同法吗？二、如果我现在提出辞职我能获得赔偿吗？有多少？请尊敬的律师为我解答。...

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岗位调离

我在一家外资企业工作，由于部门没有订单，所以部门解散。劳务工退回劳务公司，正式工调到环境恶劣的cnc作业，不服从调动的自己离职。我是外招进来的管理人员是不是已经违反了我们的合同约定，我应聘的是管理岗位，不是作业员。虽然薪资没有变，但是工作性质已经改变。我想问下，可以要求公司解除劳动合同并安合同约定 ...

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岗位调离

我在一家外资企业工作，由于部门没有订单，所以部门解散。劳务工退回劳务公司，正式工调到环境恶劣的cnc作业，不服从调动的自己离职。我是外招进来的管理人员是不是已经违反了我们的合同约定，我应聘的是管理岗位，不是作业员。虽然薪资没有变，但是工作性质已经改变。我想问下，可以要求公司解除劳动合同并安合同约定 ...

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岗位调离

我在一家外资企业工作，由于部门没有订单，所以部门解散。劳务工退回劳务公司，正式工调到环境恶劣的cnc作业，不服从调动的自己离职。我是外招进来的管理人员是不是已经违反了我们的合同约定，我应聘的是管理岗位，不是作业员。虽然薪资没有变，但是工作性质已经改变。我想问下，可以要求公司解除劳动合同并安合同约定 ...

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公司想逼我自己离职

是口头上的说的，但实际上是停止了我以前的工作。我们公司是一家日资企业，但是在中国直接贩卖的权利，我们公司的产品全部通过一家代理商交易，我们公司不支持，现在公司想通过让我做销售逼我们自己走人，在这种情况下公司是否违反了劳动合同呢?我要怎么办才能争取到最大化的利益呢？以上谢谢不好意思上面那句但是在 ...

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广州金汇美企业管理有限公司保险问题

员工确认(签字)无故罚款。 7、公司工资发放不明确，不发工资单。8.与公司签定的合同都在公司,向公司要也不给. 请问以上所述是否都合法,如果不合法又违反了劳动法哪些条例.请根据以上问题详细解答.谢谢了!!! 问题补充：我已经向劳动局递交了劳动仲裁申请表,他们让我等,说要六十天.还说 ...

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养老保险医疗保险个人缴纳部分

我曾经是私企员工，保险个人部分一直是企业交的，去年被老板辞退后，因拖欠几年保险的事情闹的双方不愉快，现老板要我返回公司7年帮我缴纳的这部分条公司从未出据也没让员工签字劳动仲裁委的人说这件事对我非常不利，合同中没有明确约定保险个人部分由公司缴纳，只是说私企这样做是违法的，具体违反什么法规我也不懂，而且 ...

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关于北京户口的服务协议

我是2012年进入这家企业的，签订六年合同，现已工作两年半，想跳槽，单位以当初的服务协议为约束，要求三万元。下边是协议的内容：八、招收应届非两千元，方可办理转出手续。十、本协议作为甲、乙双方签订劳动合同的补充，应共同遵守。十一、在不违反国家及北京市有关规定和本协议的基础上，各单位可进一步制订附加 ...

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关于基本工资和绩效考核

我是刚参加工作的学生，毕业后与一私营企业签订了劳动合同，合同上的基本工资签的两千。工作三个月后，公司提出要从基本工资中划分出三百元作为绩效考核，请问这样合理吗？而且最近针对老板的罚款行为我认为非常不合理，请问我应该以何为依据界定这种不合理行为，是否违反公司规定的制度之外的罚款都是不合理的呢？...

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