把钱退还给黄老板，并跟他揭发了财务肖提高我单价。经查，原来财务将我的单价提高有好长时间了，总共骗了公司七十多万。后来的几个月，公司以怀疑我骗公司钱 签名。【我进这公司快五年了，公司一直都有这样的规定，员工领工资都是由财务遮住金额不让员工看，然后签名，发放工资。】【财务肖通常都是在qq告知我工资多少钱叫 ...
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有一方提出，经双方同意的话可以正常离职。合同里还规定每月20号发上个月的工资，如没按时发放，每拖一天需补偿月工资的1%。由于A公司总是不能按时发工资，也没有给过补偿，我今年2月底3月初这段时间提出的离职直接加入B公司，当时A公司的经理也同意了，还说我在A公司做到3月底，3月份公资还是A公司发放。 ...
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》中规定的基本收入的基础上，乙方的绩效收入（项目收入）按公司规定的岗位相应考核办法发放。 四、乙方在甲方工作中的突出贡献和各种加班均以激励方式发放 起生效。 关于协议外的个人解释：面试时双方谈定的薪资为3500元/月，工作时间为每周，五天八小时。劳动合同中的基本工资也为3500元/月，试用期2800元 ...
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我们发高温费 答复： 1、关于扣工作餐费问题。经了解，现没有相关法律法规规定企业心须免费提供食宿，经沟通，企业将尽可能地改善员工福利，进一步合理管理员工 存在违规克扣工时。 4、关于高温费发放问题。公司已将发放高温费的问题上报给公司负责人，企业将在8月15日左右发放工资时按每人200元/月标准一起发放 ...
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《劳动合同》，时间拖延从2011年3月1日两个月多才给予签订，但副本未给劳动者。 2、 公司B劳动合同签订后未能按照合同规定按时发放工资，以及及时通知 与员工签订《解除劳动合同协议》时并未提前通知我员工；在补偿金方面更是以新公司成立以后上市原始股权作为我补偿金来作为补偿并说若是领取补偿金的话其不会一次 ...
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从公司领导到每位员工都是有目共睹的，可是我们并没有享受到国家规定的任何保险和待遇与我们为公司做出的贡献形成了巨大的反差，我们虽然非常热爱这份工作， 2月张兆金等三人工资由张振毅以清欠酬金的形式进行发放。 2、 业务关系淄川分公司欠费清理工作采用业务外包形式委托社会清欠公司进行清欠。淄川分公司2000年 ...
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公交公司所属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何变化，工资仍由公交公司发放，且公交公司亦主张其与上诉人之间的事实劳动关系至今尚未解除，因此， 并为劳动者办理社会保险等。 劳务派遣属新型用工形式，由于目前法律法规对劳务派遣的规定不明确，实践中对劳务派遣的具体作法也不统一，主要有“正向劳务派遣”、“ ...
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双薪和绩效工资数额较多所以先发了5月份工资）未按国家劳动法规定按时发放工资， 并以“没钱”为理由，但公司至今还在生产状态。 3.000不遵守《中国人民共和国劳动法》 合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，要求000除在规定时间内全额支付工资报酬外还需支付1个半月的经济赔偿金，并按规定加发拖欠 ...
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双薪和绩效工资数额较多所以先发了5月份工资）未按国家劳动法规定按时发放工资， 并以“没钱”为理由，但公司至今还在生产状态。 3.000不遵守《中国人民共和国劳动法》 合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，要求000除在规定时间内全额支付工资报酬外还需支付1个半月的经济赔偿金，并按规定加发拖欠 ...
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双薪和绩效工资数额较多所以先发了5月份工资）未按国家劳动法规定按时发放工资， 并以“没钱”为理由，但公司至今还在生产状态。 3.000不遵守《中国人民共和国劳动法》 合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，要求000除在规定时间内全额支付工资报酬外还需支付1个半月的经济赔偿金，并按规定加发拖欠 ...
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