接一个项目,在没有正式项目授权书的情况下强行交给员工,该项目工作内容与员工最初签订的劳动合同岗位不同,公司通过微信与上司沟通过该项目干不了,但是上司强行交给他 工作失误赔偿范围方面有没有什么规定?另外,公司在解聘通知书给员工前2个月就私自停缴了该员工社保,这是在该项目未出问题前发生的事。造成了员工无法 ...
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具体手续 本人是2011年11月1日进入公司,试用期3个月,3个月以后公司给予交社会保险但并没有签订劳动合同,本人在2012年1月份怀孕,10 2012-03-07 回复(1) 公司签订了合同但未按时未缴纳社会保险,现在我生病了,需要报销医疗费用怎么办 我与公司签订了劳动合同,但公司一直以各种理由( ...
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我与公司签订的劳动合同明确了职务、薪资、工作地点是重庆。但今年公司大量裁人,或者用把员工调外地公司的方式逼员工自动离职,公司好不承担劳动补偿金。 发这部分),融资到期给。再次谈我还是不同意去外省,要求公司按照劳动合同处理。后来公司就在未告知未与本人协商的情况下单方面违约免职(在OA平台上发文和公告栏上 ...
//www.110.com/ask/question-3981438.html-
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公司成立没多久,规章制度不健全,与员工签订了劳动合同,随着公司的发展,规章制度慢慢完善,发现以前的劳动合同有问题,大部分员工签订了新合同,只有一两个员工拒不签订新合同,也拒绝按照公司新的标准执行,理由他们合同未到期,公司能辞退吗,能申请劳动仲裁吗...
//www.110.com/ask/question-3316953.html-
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的回复通知书 XXXX有限公司: 兹有贵公司员工张X(身份证号码:XXXXXXXXXXXXX),自2013年4月1日与贵公司签订两年劳动合同,从事压力容器设计工程师岗位 )在上述1)~4)项未完成之前,本人暂时保留追究周末、节假日及其他国家法定休假日加班加班费的权利(注:公司一直单休且国家法定节假日都 ...
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公司未提前通知辞退工作四五年员工,并提出按基本工资进行补偿。公司于1个月前与员工签订为期壹年的劳动合同,但在此前公司未与员工签订过劳动合同且至今未给员工交纳过任何社会保险。员工每月银行卡收到的实际工资为基本工资+岗位工资+补助 请问公司此做法是否符合劳动法规定的补偿?员工如何提出及争取合理补偿?...
//www.110.com/ask/question-2612642.html-
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如下几条内容,我想请问下以下内容如果添加到劳动合同里是否合法?是否有风险?期盼回复!谢谢! 公司员工转正签订的合同里附加条款,1、添加一下员工病假 报告。3、合同未到期自动离职的属自愿放弃提成和奖金绩效论处。4、员工签订正式录用合同需缴纳一个月工资作为的培训押金。 一.乙方违反规定或劳动合同的约定解除 ...
//www.110.com/ask/question-2247117.html-
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员工小康2011年9月1日在我司入职,但公司一直遗忘与小康签订劳动合同,小康知道公司如果不与其签订书面劳动合同,依法需要向其支付双倍的工资,因此一直不动声色, ...
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有个员工,因被商场定义为上班时间内打私人电话被开警告单,员工未签署,商场以该员工1、犯错,2、不服从管理为由要清员工出场,(商场未与员工签订劳动合同),员工属于品牌公司,与品牌公司签订劳动合同。商场这样强行开除员工,品牌公司又没有别的空岗,这样员工属于被迫离职 ...
//www.110.com/ask/question-1171918.html-
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公司签订劳动合同,最后这一年公司没有与我签订劳动合同.问题1:公司与我签订劳动合同的两年怎么赔偿,未与我签订劳动合同的近一年怎么赔偿?问题2:赔偿是 问题3:公司要提前多久告知我解除双方劳动关系?如公司提前30天告知我,怎样赔偿?问题4:怎样算是员工违规?(如;迟到;早退;事假)问题5:在双方即将解除 ...
//www.110.com/ask/question-995580.html-
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