我工作快2个月了,还在试用期,最近才签订的劳动合同。前几天用人单位以“夫妻不能在同一地点工作”的公司制度为由想把我调走,但是由于客观 一周工作日,这方面我可不可以要赔偿?还有试用期是应该签临时工劳动合同还是正式劳动合同?如果是正式劳动合同,我在试用期到底受不受劳动法的保护?希望律师能帮帮我,帮我解决 ...
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解除劳动合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方填写虚假入职资料；3、严重违反 的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；7、被依法追究刑事 ...
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给我签订合同，但是给我们的纸上很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（合同上没有单位公章，也没有领导签字）口头上和我们说试用期是一年，到 并要求单位按照劳动法的第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 这样的情况是否可以要求用工 ...
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用人单位连续工作24年形成事实劳动关系，解雇无效，撤销解雇通知，支付未签劳动合同及解雇期间的工资等。用人单位为挽回面子向法院起诉，不顾历史事实，诡辩我 ②用人单位口头答应为我办理补缴社保，但实际拖延不办，若用人单位有意不办，法律是否对其无可赖何？③因为而超过法定退休年龄社保部门能否给予办理补缴？④用人 ...
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我们在佛山某报社干了5年的发行员，从04年10月左右到现在单位没和我们签劳动合同也没有一天的休息时间，过节假日也没休息，一年365天天天上班， 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规定的不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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合同，用人单位在前3个月的第三个月月底签订劳动合同，签的合同只有一份，然后所合同由用人单位单方保有，并没有给劳动者一式两份的另外一份。 后的第三个月末离开，原因是劳动者个人家庭原因以及用人单位存在推脱延迟发放工资状况。 现在用人单位要求离职交接，并且要挟如果不按他说的交接就要诉诸法律手段。个人平时法律 ...
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自2016年4月6日起，我应聘至北京市房山区一家民营医院上班，一直工作至今，所签劳动合同日期为2016年4月6日，当时让我签字的时候合同为空白合同，我签字以后用人单位说盖完章就给我，至2017年8月29日，期间我多次向人事部门索要 ...
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您好！终止劳动合同法规上说提前30日给用人单位书面通知，我所签的合同是一年，我只去了半年，合同上说，劳动者解除合同需要在学期前一个月通知用人单位，在有3天幼儿园就放假了，2月16收假。我明天才去给用人单位辞职报告，这和我签单位合同中说学期提前30天给，时间不符合所签合同里的辞职时间怎么办。怎么办？...
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次（中途换过一次人才公司）合法吗？我在单位一直是做财务工作的，肯定不是临时岗位。 （4）假如用人单位不同意离职，找出各种理由，比如：无人交接，工作 需要领导审核批准等等。我是否无需理会（当然，我尽可能和用人单位办好手续），只是通知一下，因我和人才公司签的合同，只需和人才公司办理手续？ （5）我如何提出 ...
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您好，我与用人单位直接签署的劳动合同即将5年到期，用人单位要让我改签劳务派遣合同，原来的合同不给续，请问您：1。我如果继续坚持和原单位签署劳动合同的话，有无法理依据？2。如果用人单位拒绝跟我签署的话，我后续该如何主张我的权利？谢谢...
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