说的工资还在结算当中，需要5–10个工作日才能发放，我们也就信了他们，之后也接到过电话核对工资信息，也确定了4450的工资可得，但是工作放款还得等5个工作日左右 是嘛，我们又等，但是到了5个工作日后他们还是没有发工资，问他们，又说有人谎报工作时间，说公司规定上班8小时一天，我们只工作了7小时一天，拿不 ...
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提出辞职，老板同意离职，做好交接工作，29号正式离职，老板也承诺工资正常发放 到了11月15号规定时间其他员工已发工资，我们的一直拖欠，问老板拿工资， 的微信记录都有，并且也有录音可以证明她没有跟我们说过培训费的事情 ⒉第三方公司也可以证明当时承诺我们是免费培训并且80/天的补助，培训完就给，培训补助 ...
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工资条到申请人邮箱应发工资为3435元/月） 3.2013年10月18日被申请人以申请人工作不饱和不按受调整属严重违反公司规定等莫须有罪名辞退申请人并以 中止通知书上签字拿了离职证明离开。（劳动合同中止书上有注明：被申请人发放（3+1）个月工资给申请人作为经济补偿，应补偿为3435×4＝13740元， ...
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根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天 工资为“空白”元）其中正常工作时间工资为例如：为900（没有单位），岗位补贴、绩效工资另计，以月实际工资发放为准。 如果要求发放工资依据，应按哪个工资标准 ...
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） 事实理由：1.申请人自1999年11月23日进入被申请人公司到2010年3月止 ，夜班上班时间18.30-8.30中间休2小时计时1.5天.加班0.5天 收入的300%支付年休假工资报酬。 3.申请人与被申请人2009年11月23日到2010年12月30日签订一年劳动合同，合同规定为标准工时，但被 ...
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月1日经公司考核通过担任销售工作至2010年3月31日工资为1200元/月。为其差不多9年的工作时间，在这其间公司只是从2005年1月1日开始为我办了社保（ 离职前已生效并已回款合同的销售提成。 三、根据劳动法第四章第四十七条发放8个月经济补尝金: 四、补缴2001年9月1日至2004年12月31日的 ...
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的帐务不予承认,要自己来查帐.没有规定具体时间,只是说什么时候领导有空什么时候再查,但是我必须要天天在. 2.这家公司从2007年9月15日-2008年2 是2008年12月15日才发放的.2008年11月的工资是2008年12月23日才发放的.(以上公司的行为算不算拖欠工资呢?) 5.我从09年2月 ...
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他人或者由他人代理考勤。如有此类情况，代考勤者和本人均扣除当月工资20%。 2.3 公司全体员工的上班时间为周一至周五9：00-17：30 2.4 午休时间 ： 姓名： 签名： 日期：) 同时人事部在同事再三催促下在2月10日的时候发放劳动合同给员工签订。可是上面却把签订年限和签订合同日期搞错了。所以 ...
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报酬。 2.劳动报酬按乙方实际在岗时间考勤发放，甲方以货币形式按月支付乙方工资。 第四条 工作时间和休假 甲方根据国家规定和工作的需要，合理安排乙方工作 履行协议的情形。 第九条 双方约定事项 乙方外出应遵守交通规则，保障自身、公司财产安全；由乙方个人因素及管理失误造成的损失由乙方承担，乙方在服务期间 ...
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__月__日起至____年__月__日止， 共计___个月。 二、工作时间和休息休假 1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工 号银行代发形式代发薪资，如遇节假日，按照国家法定上 班时间发放薪资。按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，以转账形 式向乙方足额支付月实发工资 ...
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