中的相关规定:乙方有下列情形之一,被用工单位退回甲方的,甲方可以单方面解除聘用合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:(二)年度考核不合格,又不同意调整其 到新岗位后考核仍不合格的;目前查询到只有此条规定与此相符,但用工单位首先并未提前通知,并且人并未提出调换岗位等的措施,而进行直接辞退.此情况是否 ...
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单位违法在先，本人被迫解除劳动合同的情况。（单位违法属实，本人证据充分） 请专业人士帮我算算可以要求多少补偿金与赔偿金才正确？星期六加班费要如何计？烦 一下，跪谢！！ 情况：在职时间：2005.10~2009.2；从没有购买过社保；合同约定每天工作8小时，每周工作6天，但不超过40小时。上年度平均工资 ...
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刚入职3天与单位签了劳动合同（无试用期），随后单位要求收取500元押金，我也交了。但是现在我不想干了，单位收取押金违反了劳动法，我可以随时解除劳动合同吗？...
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与单位签了劳动合同，随后单位要求收取500元押金，我也交了。但是现在我不想干了，单位收取押金违反了劳动法，我可以随时解除劳动合同吗？...
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劳动法规定劳动者过了试用期后可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，如果交辞职申请公司不接受，短信会显示我提出辞职的时间，我可以以短信方式通知领导保留证据吗？...
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李律师你好，我想咨询一下，我单位一员工发生工伤与公司解除劳动合同，社保也停了，停保一个月后，现与老板协商后继续过来上班，请问社保可以续交吗，我听说不可以，要过一年半载才可以交，有这回事吗？...
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！公司诬陷我旷工，并在解除劳动合同通知上，诬陷旷工，离职证明上也是诬陷旷工，离职交接表上诬陷旷工;并依此非法单方面解除劳动合同，公司这样的非法诬陷行为，除劳动法上面的赔偿，我可以要求仲裁，给予额外的赔偿吗？要求单位公开道谦信吗？这样的诬陷离职证明，对我以后找工作也 ...
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。现16年10月，我提出离职。 15年9月-至今，未签订过劳动合同。可以要求双倍工资吗？时间是从15年9月开始算，还是16年5月开始？1.申请普通的劳动仲裁有效吗？ 2.现离职签劳动关系解除协议里，默认有签订过劳动合同，这份解除协议合理可签吗？...
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（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的保密协议，甲乙双方是我与A公司，公章也是A公司的，全文 告知我了）并导致A公司声誉受损为由，将我开除。 另外，我知道我可以申请劳动仲裁，再不行也可以上法院。但我想知道，我的胜算有多少。 另外，A公司也是 ...
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理由。公司给予的补偿是，5个月的补偿。请问是否可以以无正当理由违法解除劳动合同，而按照《劳动合同法》第87条规定，请求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月的经济赔偿金。（5年半工龄，应按照6个月发放补偿金）如单位不同意，该采取何种救济。平时应搜集哪些证据？...
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