2010年4月10日与某公司签订的劳动合同，现在合同未到期，公司没有提前书面通知员工不续签合同，在3月20号给该员工邮寄解除劳动合同书并同意给该员工一定 要给他更换工作岗位，让他去别的地区上班，而且公司不想给与该员工经济补偿，以各种理由要辞退该员工，请问，该公司的做法对吗？没有书面提前通知员工是否应该 ...
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的内容想咨询一下： 我从07年6月初开始在武汉一家公司工作，于9月初转正并签订了合同（但合同公司一直没盖章且没有交给员工手里），还差几天合同就满 ； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三款，单位未依法劳动者缴纳社会保险费用 ...
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书上都有写申请，但也知道不会同时都判）和未及时签订劳动合同双倍公司，并且补缴之前刚进公司未缴纳的两个月社保，因为预测到7月份的15号公司 是严密，有没有其他办法更好解决，例如媒体曝光，或者是行业bbs上面发帖说出该公司对员工的真实情况，这样做法是否合理合法？ 麻烦大家帮助，我实在没办法，怀疑chi黑， ...
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问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？ 我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到 公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司要我们转到另一家劳务派遣C公司，要我们从B公司辞职才可以重新与C公司签订劳务合同，请问有必要写离职书吗？...
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社会保险经办机构申请办理社会保险登记。企业欠缴五险，要求劳动部门催缴，也可以劳动仲裁。 3.用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果超过一个月没有前后用的，员工有权要求用人单位应从 ...
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有限公司未缴纳社会保金而产生的社保滞纳金。 申请人合同为一年一签制，自2013年与被申请人协商补缴社会保险事宜后。2014年本应续签的劳动合同 指出若想补缴社会保险须辞职后通过劳动仲裁申诉，公司方才给予补缴。所以申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据 ...
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申诉人与2012年9月16日应聘到：武汉市食宝坊餐饮管理公司前厅传菜部工作至今。 1；被申请人从未和申请人签订劳动合同，也未给申请人缴纳各项社会 劳动合同法》之规定用工单位在用工方面满一个月，必须给应聘人员签订《劳动合同》，同时必须得给应聘员工缴纳各项保险金，申请人要求被申请人赔偿2个月的社会保险金， ...
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员工，在09年9月入职，但是一直到次年一月左右公司在被员工逼的没有办法的情况下，不得不与我们签订劳动合同，但是却到现在本人离职都一直都没有给合同副本给 申请劳动仲裁。2，我的情况是否可以以未签订劳务合同的情况处理，申请未签订劳动合同期间的双倍工资补偿。3，公司面临拆迁我申请仲裁受理以后被故意拖延或者是 ...
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1、公司规定员工旷工按3倍工资扣除，劳动合同里有签订的，按照合同执行合法吗？ 2、公司规定考核连续3个月排名最后给与解雇，合法吗？解雇后要不要给补偿 4、公司规定年底发第13个月工资，但若第2年未做满3个月那么第13个月工资将扣回，且与员工签订该协议。那么员工在第2年的2月份辞职了，将第13个月工资 ...
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有一员工2007年6月进公司，2008年公司与他签了一年的劳动合同，2009年至今由于公司疏忽，没有与他签订劳动合同，他2010年3月自己提出辞职，并要求公司赔偿因未签合同赔偿的11个月的工资，他的要求合理吗？《劳动合同法》用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个 ...
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