就业协议，不须支付违约金： 1、经甲方安排的体检证明乙方身体状况不符合《公司新员工健康标准规定》的（补充条款附件） 2、乙方给甲方提供了虚假简历信息， ，甲方未安排乙方在甲方就业的 2、乙方报到后一个月内，因甲方原因未与乙方签订劳动合同的 七、乙方未经甲方同意，因考取研究生、公务员提出接触就业协议的， ...
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签订的劳动派遣合同，工作单位是目前公司 第二次，是2011年与另外一个公司（集团公司的分公司）签证正式员工合同，工作单位未变 第三次，是2013年至目前（2017年到期），与集团公司签订合同，工作单位未变 2个问题想请教，这样算不算连续和同一单位有劳动合同关系？ 如果算的话，第三次是不 ...
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因租赁公司的效益不好，租赁公司要将厂关闭了，那么参照劳动合同法，租赁公司如何补偿员工？背景我们是原国企员工，因企业效益不好，国企将厂生产线租给武汉一家公司，现国家大环境不好，私营公司要将厂关闭，在2015年私营公司与我们国企转岗过来的员工都签订了2-3年的劳动合同，现在1年还未过完，租赁公司如何补偿 ...
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律师您好，2012年2月1日公司与我签订正式劳动合同。聘用期为2012年2月1日至2013年2月1日（一年）。试用期为2011年11月1日 的经济补偿基数应该以5000元作为基数还是2000元？因2月份正常在公司上班，正值上一个合同期满，而未新签订劳动合同，我属于合同期内维权吗？ 另附：公司合同中关于 ...
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我与外服签订了一份劳动合同和一份派遣合同,期限均为2010年2月1日至2012年1月31日.在2012年2月中旬,我曾向公司的 人联系负责)的口头回答是:由于公司员工的劳动合同比较分散,会统一在2012年4月进行统一合同更新.但是直至20136年2月,公司都未办理劳动合同更新事宜,于是,我在2013年 ...
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五条 乙方培训结束后即回甲方服务，乙方应从培训结束之日起为甲方服务满5年。劳动合同期满，但员工与公司签订的培训协议约定的服务期尚未到期的，劳动合同续 单位建立劳动关系等情况被公司解除劳动合同的，也需向公司支付违约金。乙方愿意按以下比例赔偿甲方的损失： 1、培训学习期间或培训结束后在甲方服务未满1年离司 ...
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公司与2011年10月与员工签订劳动合同，在2013年 1月，由于员工在 第三方单位因为违反第三方规定被开除，我公司自然无法再与其保持劳动关系，经双方协商未果， 工资和经济补偿 但是劳动合同两份都再公司人事手中，他说合同是他朋友代签的，经过公司初步鉴定笔迹也确实不一样 ，他以未签合同要求赔偿这样有效吗 ...
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人，直至2011年末公司相关手续才办其；2012年3月给最先进场的几名员工买了社保，后续的直至6月中旬才买，就在这其中6月中旬，有4个员工，突然离职（ 期间未给他买社保，其二，是我公司未与他签订劳动合同）；先一接到当地劳动仲裁部门传票，我公司劳动合同是6月中旬，开始于员工签订的，在此之前是因新办公司 ...
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事实与理由： 自2010年4月进入公司以来到2011年8月公司才与我们签订劳动合同，在自己的强烈要求下公司才于2010年7月给予购买社保，在公司工作 没有享受正常的休息，而是加班，但是公司没有发放相应的加班工资及补假调休。 根据《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资 ...
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年9月-2008年12月，2010年1月至2010年8月，公司未与我订立书面劳动合同，这段时间我的工资为每月1500元。 依据以上法律法规 5 429.7 12748.6 (3)依法应补发在用工期间未签订书面劳动合同期间的工资为16500元。 依据以上3点的计算，合计公司应补我金额为：40448.6元...
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