是存在事实劳动关系的。 3、从1999年9月一直到2011年保险公司一直延用人公司客户服务条线的《客服务专员管理制度》主要考核续期达成率和服务品质，新保并未作为 支客服条线负责人夏某她也说‘这边若签劳动合同就必须将原单位劳合同迁到保险公司，同一个人不能签订二份劳动合同的’（事实上，这是一个重大的误导， ...
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，之后没有与我签合同，工资协议为5000元，且已有一年多未缴纳社保，公司两年前的提成未与我结清。按照《劳动合同法》的规定 1、用人单位是否向我支付工资 资金为由拒绝支付，但答应有钱的时候与我结清社保和提成款。但是工资补偿和辞退补偿不会给予。并要挟让我们去法院告他们，且告知我们他们会申请破产，但据我所知 ...
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次，期满续签从未间断过。2008年新的《劳动合同法》实施后，我的劳动合同是第一次签两年，第二次就签就到2012年12月20日结束，也未间断 执行劳动法若干问题的意见》第38条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的， ...
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了2011年5月公司如果不跟我签定无固定期限劳动合同，是否是违法的？ 2、08年公司跟我们签定的劳动合同，关于工作地点是用人单位所在地，可是现在跟我们签定 合同时我们可不可以就工作这点提出异议，如果双方达不成协议，等我08年合同到期了公司拒绝跟我们签无固定期限劳动合同，是否违法的？我们是否会因此就不能 ...
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工伤赔偿，由劳动仲裁委裁决后，用人单位不服向法院起诉，理由和在仲裁委一样拿了一个劳务合同（由我和其他工人受伤后第二年一起的签名没有签时间，用人单位把时间写到受伤之前了），说我不是它公司员工，仲裁委在判决时根据工伤认定书和劳动能力鉴定书判决，说由于用人单位没有证据 ...
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2019年11月2日与佳木斯市宏大医院签订劳动合同，公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，考虑到自身情况我自愿不缴纳各项保险费用（含养老 失业 医疗 生育保险 以双方同意的现金方式支付，如有反悔我愿承担所有责任。 其他的什么都没签，连劳动合同内容都没有，这种情况下用人单位应当支付二倍工资吗。...
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视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的 日起到现在 赔偿我每月两倍的工资是吗？ 另外一个问题，如果公司未与我签过合同，之后如果发生公司无故辞退 或是 我自己想离职 ，这两种情况下我该如果 ...
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劳务派遗人员不在用人单位交养老保险，并己签合同，而合同有一条说用工单位因转产重大技术革新或经莒方式调整需裁员乙方不在找用人单用工单位不负责给予乙方经济补尝，由甲方再为乙方安置其它就业工作，.如不服从视乙方违约自行放弃劳动合同，甲乙双方即行解除劳动合同，不在负责其他 ...
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我是劳务派遣工、和用人单位合同还没到期、用人单位已用人单位与劳务派遣公司合作变更为由、要求我自己填写自愿离职单、并重新签订外包合同、如果不签、直接终止当前劳动合同、如果终止劳动合同应该赔偿经济补偿金、是不是双倍赔偿经济补偿金？另外补偿金我应该是向派遣公司要？还是用工单位要？...
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到期了，已经过去了四个月，公司还未与我签合同，按照劳动合同法第八十二条 （第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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