其中一次请了2天，因为流程补的不及时，公司以旷工处理扣了6天工资，扣了工资也就算了，4月1日在分工上都没有安排工作给我，意图是想架空我或是调岗， 当事人，根据老板意愿就调动了； 劳动合同上写的每天工作8天，一周不超过40小时，实际上班为6天7小时制，另补2小时加班费。在此先谢谢大家啦！一位无助的妈妈。...
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其中一次请了2天，因为流程补的不及时，公司以旷工处理扣了6天工资，扣了工资也就算了，4月1日在分工上都没有安排工作给我，意图是想架空我或是调岗， 当事人，根据老板意愿就调动了； 劳动合同上写的每天工作8天，一周不超过40小时，实际上班为6天7小时制，另补2小时加班费。在此先谢谢大家啦！一位无助的妈妈。...
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玉米育种工作，有时候涉及公司的一些机密。公司要求每天加班，而且没周末，我已经连续上班快一年了，身体受不了所以我辞职了，辞职申请书递交了，申请2016年6月1日正式 办离职手续，合同是12月30日到期，合同里有写每天工作不超过8小时，而且每周至少能休息一条天，他们没履行合同，还拖欠两个月的工资，现在又不 ...
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我们签的时候是采取标准工时制，即每周正常工作时间不超过40小时，并至少休息一天。可实际我在那干每天是8小时，一周六天，一个星期是要48小时。加上他 我不懂法，你直接可以去劳动局告我，然后赶我们走。我想问一下他这样每周超时上班是否应该赔我加班费，然后她提前让我走是不是合理。还是服务行业有其特殊性。每周都 ...
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：00---17：15。要求公司支付我加班费可咨询坑梓劳动站他说是合法的。我一年四季每周6天每天上班8小时这真的合法吗？完全超出了国家劳动部门规定的5天8小时 、年为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定 ...
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今年9月在一家服装店做导购，谈好上班时间是8个小时，实际上班时间是十三个小时，上两天休息一天，底薪1800元。押金1500元。没有签订合同，平时工资在 纠纷，并且老板已经贴出名为：春节期间放假通知，大致内容为放假时间为5天，超过的每天口工资两百。我与三天前已经老板口头辞职，他要扣我工资。我应该怎么办？...
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》安排休假，反之，安排劳动者每周全天上班，其中在法定假日也是全勤上班；2009年4月1日由于用人单位步入正轨，故安排劳动者每周休息一天，但违反了《劳动法》第三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”用人单位未 ...
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之前跟单位签合同，上面没有写我们要值夜班（每天工作时间不超过8个小时，每周不超过40个小时，由于工作需要，双方协商后可以延长工作时间，每日不超过1个小 周末就是24小时白天和晚上。周一到周五白天该上班也要上班，周一到周五晚上值班没有提供补休，周末24小时值班后可以补休一天，但不是都能休息），说不愿意 ...
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月的工资是在4月3日发放，如果3月的上班时间不足20天，则还要延后）。农历年底补贴每工作一天为5元，在农历年底放假时发放，如农历年底 遗失等按情节轻重赔款给甲方。 四、 工作时间、请假和休息：1.按公司规定作息，工作时间为8小时/天，星期日、国家规定节假日休息。另外乙方当月工作日允许请假2天或者中途 ...
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：30至23：00。一天早班一天晚班轮换。这样算来平均每天工作时间6.5小时，合计每周工作时间45.5小时，严重超过国务院关于修改《国务院关于 没有法制观念，管理素质差，完全无视员工的基本权益，竟然大言不惭地说，这样上班时间不够数，一个口口声声“以人为本”的大型上市股份制企业，对员工都这样不惜血本的 ...
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