其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行。 第二十五条 乙方解除本合同,应当提前六十日以书面形式通知甲方,未做完的项目要保质保量完成并且正式 乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观 ...
//www.110.com/ask/question-1865210.html-
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其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行。 第二十五条 乙方解除本合同,应当提前六十日以书面形式通知甲方,未做完的项目要保质保量完成并且正式 乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观 ...
//www.110.com/ask/question-1865204.html-
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十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任 已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除(兼职聘用合同)的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的 ...
//www.110.com/ask/question-1610926.html-
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十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任 致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除(合同)的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济 ...
//www.110.com/ask/question-1312661.html-
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十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任 已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除(兼职聘用合同)的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的 ...
//www.110.com/ask/question-1285435.html-
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十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任 已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除(兼职聘用合同)的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的 ...
//www.110.com/ask/question-1220107.html-
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十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任 已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除(兼职聘用合同)的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的 ...
//www.110.com/ask/question-1172191.html-
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着签的,合同中写着辞职后2年内不许再同行业从事此工作,否则赔偿公司2万元,而且合同中都是不平等条约,没有法定假日,法定假日加班没有加班费, 或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作的. 第九条 前台需保证金1000元,来源从第一个 ...
//www.110.com/ask/question-1095766.html-
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着签的,合同中写着辞职后2年内不许再同行业从事此工作,否则赔偿公司2万元,而且合同中都是不平等条约,没有法定假日,法定假日加班没有加班费, 或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作的. 第九条 前台需保证金1000元,来源从第一个 ...
//www.110.com/ask/question-1095765.html-
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着签的,合同中写着辞职后2年内不许再同行业从事此工作,否则赔偿公司2万元,而且合同中都是不平等条约,没有法定假日,法定假日加班没有加班费, 或甲方规章制度. 3、 严重失职、对甲方造成重大损害的. 4、 不服从公司领导或不能按照公司规章制度进行日常工作的. 第九条 前台需保证金1000元,来源从第一个 ...
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