《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司领导不签字不签订书面合同，当时的情况是；桥十分公司经理负责期间， 劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订 ...
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《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司领导不签字不签订书面合同，当时的情况是；桥十分公司经理负责期间， 劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订 ...
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《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司领导不签字不签订书面合同，当时的情况是；桥十分公司经理负责期间， 劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订 ...
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《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司领导不签字不签订书面合同，当时的情况是；桥十分公司经理负责期间， 劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订 ...
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工作需要减少劳务用工一个”，那就应该是我这个从2003年开始到现在一直都在这个单位就兢兢业业工作了14年的人吗，并且现在正是身怀有孕已经7个月了的 关系应该怎样处理？ 3、我在同一个单位连续工作了14年，可以申请签订为《无固定期限劳动合同》吗、如果可以，应该与地税局还是劳动社会保障代理服务公司？ 4、 ...
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区别就是其他职工是人事编制工人，而我是合同制工人。在应补2014年绩效工资的时候，单位说我不是事业编，没有资格享受绩效工资，同时，也没有资格享受国营林场棚户区改造的优惠政策。请问：我是2008年与单位签订的无固定期限的劳动合同，我算不算林场的正式职工？我可不可以主张我的权利，要求单位 ...
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本人为农业户口，1992年参加工作连续20多年，从2008年开始签订劳动合同3年，2011年续签订劳动合同3年。当国家在2008年出台新《社会劳动法》：单位 批了，社保中心不批，理由是：单位没有缴够10年，社保中心查阅了档案与工资本，说我这种情况属于无固定期限劳动合同工，要是从1993年补缴个人与单位 ...
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我们是江钨控股集团公司下属的有限公司的车间员工，我们与该公司是无固定期限劳动合同关系（现合同一直一起放在公司，我们个人手上没有）。在2007年由于各 工资待遇现金支付。当时租赁的时候，只有租赁协议，而没有签订外派协议或者劳务派遣协议。 现我们的合同单位以我们已经没有为原公司工作服务和我们的工资高于我们 ...
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一是如果与军队转业自主择业干部签订了聘用合同，按劳动合同法规定就要缴纳五险一金，但目前社保部门因这部分人员已享受退役金和医保不再允许他们参保， 所在单位（地方军转部门）转出的情况下提出要签订无固定期限合同，单位该怎么办？三是我认为，按签订聘用或劳动合同的方式使用这部分人员存在一些隐患，容易造成劳务纠纷 ...
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48周岁（单位规定的必须到48岁 我参加工作十多年，与单位第四次签订合同签到48周岁（单位规定的必须到48岁，2019年6月合同到期）。现在单位废业重新立业，要求我重新签订劳动合同，请问我有权利要求赔偿或者签无固定期限合同吗？工龄怎么算？...
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