韩资企业任生产车间管理一职6年之久，期间三次签订劳动合同致合同变更为无固定期限劳动合同，工资与岗位也均有上升。 2014年10月，该公司订单下降， 停薪留职为期2年的协议。其二，国外工作薪资由国外工厂发放。其三，社保个人缴费和单位缴费均由谭某自行承担，公司承诺不停保。由于公司不断施压，谭某担心失去工作 ...
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周某与某公司在2008年2月1日签订了一份劳动合同，主要内容为：劳动合同为无固定期限劳动合同；周某担任副总工程师；每月工资6000元；任何一方违约解除劳动合同，应支付违约金50000元；周某不得依提前30日以书面形式通知单位的方式解除合同，否则要依法承担约定的违约 ...
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看到了一线希望，我们满以为堂堂国家事业单位，肯定能依法.合情合理地同我们续订合同，很多人都盼望能协商依法签订无固定期限合同，结果等到的还是继续留用，签订领导 的人员，该人员提出续订至退休的合同，应当于该人员订立至退休的合同。我们再次与单位协商，还是等待。 等到二00八年，劳动合同法又实施了，全省养路工 ...
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年5月1日调往该集团在广州的子公司，后于2015年7月1日与广州子公司签订无固定期限合同，并于当月调至东莞子公司（非合并分立），并与广州分公司 ，变更合同主体，是否可视为公司未与我签订劳动合同？ 2.根据您在博文中所说“劳动者在同一时期内，不能与两个以上用人单位形成劳动关系”的原则，我的劳动关系事实 ...
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至今未予办理，期间，集团公司在履行原公司与我们签订的无固定期限合同的同时又让我们与集团公司签订劳动协议由集团公司代为履行原合同并代发工资，这期间我们又被分配 下属部门工作至今，但现在我们原公司被集团公司申请破产，致令我们原属公司人员买断下岗，并解除与原单位职工签订的无固定期劳动合同。请问:应怎样维权?...
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我是一名公益性岗位，借调某单位工作近两年因为调到某单位工作的时候某单位要给交五险所以与某单位签订劳动合同，期限为无固定期限，，现在公益性岗位已把我解聘，现以不是公益性岗位。但是还在此单位上班。之前为了交五险与单位签订的劳动合同为无限期的，还有用吗...
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我与劳务派遣公司从2007年10月至2008年10月签订了一年的劳动合同，合同期满后我又在用人单位工作2年且没有订立书面劳动合同但以行成事实劳动关系，按照劳动法满一年不予劳动签订书面劳动合同应视为无固定期限合同，但用人单位现在与我解除劳动合同，应怎样补偿我从2007年至2009年 ...
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盖有党委纪检监察部印章），有2015年部门副职签订的党风廉政建设责任制目标，有劳动合同，签订的是管理类岗位，无固定期限。根据中组部、国家人事部《全民所有制企业 企业聘用干部的管理规定，也不遵照劳动部的政策规定，在与单位交涉谈判时，单位人事部门言称，单位当初的干部任免文件、干部任免审批表、干部履历表等都 ...
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本人马上就要50岁，被单位告知要退休。但本人现在是国企正式员工，与公司签订的合同为无固定期限，管理岗，且目前本人为公司专职中层干部，，连续从事 签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。 第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原 ...
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你好，我在07年进入哈尔滨汽轮机电站辅机总厂工作08年9月签订的劳动合同现在是第三次无固定期限的合同，企业要改制了，单位说我们的合同有后续企业接续，没有补偿金，如果改制后我不愿意与新企业签订合同，可以领到补偿金吗，...
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