、谎报，否则，安全事故所产生的一切后果由本人自行承担，并视为本人“严重违反公司规章制度”。 4、发生安全事故本人积极配合治疗、处理，因不积极配合导致 支付任何补偿。 对于以上所有承诺，本人清楚知悉相应后果并同意自觉遵守，如有违反，本愿承担相应责任! 本承诺书有效期限自签订日期始至本人解除劳动/劳务关系 ...
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我和公司领导吵架，事后领导让写检讨我不肯写。公司以严重违反公司规章制度把我辞了。公司的规章制度规定：顶撞辱骂上次属于记大过行为，事后不服从教育属于严重违反规章制度。 公司也没给我交社保（我的年龄超出了社保的最低年龄）。请问，公司的行为合法吗？这严重违反规章制度成立吗？如果要索赔，我可以从那几点入手？...
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做泊车员。该领导回复,谁安排你来上班的你就找谁去.但拒绝提供公司人力资源部领导联系方式(10个短信为证),短信平台又无法回复,本人继续咨询,明天 6月15日竟然再次收到人事部警告书，说本人旷工3天，严重违反公司规章制度,并在当天接到★★劳务公司★★小姐电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排, ...
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找我，说把我裁员了，7月18日办理离职交接时，公司又说不是裁员，是因为我私下打听员工工资，严重违反了公司的规章制度，所以解除劳动合同，7月18日有录音，请问公司是否违法解除劳动合同，我可不可以要求继续履行，打官司期间的工资能不能要呢？ 还有，请问私下谈论工资到底构成严重违反 ...
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2022/1/17日公司因为我上周六在没有告知负责人的情况下仅在钉钉上提交病假而对我进行辞退，理由是之前和我说过请假要先告知负责人，我之前 辞退没有对我进行任何提前告知，也无书面辞退材料。补充一点他说我这种请假是严重违反公司的规章制度，劳动合同里有严重违反公司规章制度辞退可以不给赔偿金，但是公司并没有 ...
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和加班工资，老板不同意给 1、公司与2018.12.10日以员工严重违反公司规章制度为由辞退该员工。员工违 反公司规章制度的原因是，公司给她调岗降薪她不接受， 是否是违法辞退？该怎样去应诉？ 2、该员工在3月-11月份期间有加班，公司未予以调休及给加班工资，老板不承认她 的加班，但是该员工在入职期间 ...
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和加班工资，老板不同意给 1、公司与2018.12.10日以员工严重违反公司规章制度为由辞退该员工。员工违 反公司规章制度的原因是，公司给她调岗降薪她不接受， 此种操作是否是违法辞退？该怎样去应诉？ 2、该员工在3-11期间有加班，公司未予以调休及给加班工资，老板不承认她 的加班，但是该员工在入职期间 ...
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：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，或者在外设店、开公司等，属严重违反公司规章制度的行为。公司可以解除劳动合同。 而劳动合同法第三十九条规定： 规章制度的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 请问：该用人单位的上述规章 ...
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及解除劳动合同证明，人事说，有离职证明就可以了。别的不需要给你的。有关补偿事宜，公司除了倒闭外。其它形式的解除合同一律没有补偿的。今天园区劳动监察去现场核实情况，麦鲁小城的说法又全变了，说是我严重违反公司规章制度而解除的，附合劳动合同法第三十九条内容，可以不给予经济补偿的。疑点1 ...
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的罚款通知和辞退通知，以严重违反劳动纪律或单位规章制度为由开除了员工。但是问题在于，所谓的单位的规章制度是在事情发生后7天才予以告知到公司所有员工，按理说，是在事后发生7天后才成立生效的。 我的问题是：单位能否以规章制度为依据对该员工进行罚款？ 单位能否以此事件为由，说该员工违反劳动纪律 ...
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