年绩效工资被砍掉了，但是我生产休产假期间从未收到过公司任何关于取消绩效的通知，后和公司人事经理沟通向公司申请发放2013年1月至2013年11月 没有效益所以不给员工发放绩效工资？这种说法是否合法？ 5、由于公司未按员工实际工资收入为其缴纳社保和公积金，我是否可以要求公司补缴工作期间的社保和公积金差额 ...
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了。我就问了带薪休产假还有社保补贴等问题，老板就翻脸了，说我们是私人单位，又不是事业单位哪有那么多乱七八糟补贴的，还说我怀孕期间每个月都要请几天假 2月进入该公司，并签订了两年的劳动合同，公司不给员工交社保，要求我签署了一份自动放弃社保缴纳权利，改为每月公司支付300元现金补贴，但要满一年才一次性发放 ...
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办理移民业务，我进来时只有三个员工，2010年3月入职，没有签订合同，也没有社保，工作到2011年8月用挂靠公司的名义开始缴纳综合保险，最开始的底薪是 提成百分比，也就意味着我在产假期间有客户申请获批，我的提成也只能拿到一部分，请问这样是否合法？我该如何争取自己的利益，在这个公司业绩一直最好的，没想到 ...
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多了，到目前为止公司也没有跟我签订劳动合同；公司所有的员工都没有签订，到公司去上班的时候公司说，工作满一年才给员工缴纳社保；可我干满一年了，今年年初，我 了什么的都没有，不为我缴纳；更可气的是我怀孕期间公司还让我出差；一周前我刚在外边干完项目回到公司；公司却强制让我从现在就开始休产假；而且工资什么的也 ...
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我公司已为员工缴纳生育险，但还不足一年，社保说不能报销。那员工在产假期间，公司要发工资吗？怎么发呢？谢谢！！...
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离职经济补偿基数的时候哪些应该包含在里面，另外公司还为员工缴纳公积金，是否要求公司部分包含在里。2.本人在公司期间休产假，但期间公司未按法律规定全额支付而只支付了基本工资 日入职公司，但于10月1日才签订劳动合同，以于11月才购买社保，公司于第二年补偿住房补助，以7月入职未满一年为由未支付7月至12月 ...
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种情况可以申请医疗期病假：1、女同仁孕早期3个月；2、女同仁孕晚期2个月；3、一般住院/手术，医疗期为1个月 之后休假结束后，我就到公司正常上班， 事假请，只需要公司帮忙缴纳社保即可，但是公司提出期间必须缴纳公司和个人的所有社保费用。 由于部门有一位员工去年怀孕四个月就给予批病假至休完产假，就因为今年 ...
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您好，我是成都的一企业员工，员工缴纳生育险的，现在在休产假，在社保网站上看到已经为员工划拨的生育待遇共计12000元，但是我公司却只划拨给我2000元作为我的生育待遇，我在休假期间是有工资的，但是工资很低，只有1000元，请问这合理么?关于女工在生育期间的待遇该如何划拨给员工？...
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签订主动离职的协议，我说可以直接请假，到产假结束。公司后来同意了，但是要求我必须按照以下格式签字：本人原系公司员工，因怀孕身体不适，要求长期请假待产。从 不再享受公司的任何福利待遇。在本人请假期间，请公司继续为本人办理和缴纳社保。本人在产后到公司办理离职。 这个像个主动离职信，我都没有签。然后老板说， ...
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公司为昆山一家私企，本人在石家庄办事处上班，公司在石家庄找了一家代理机构为我缴纳了五险，（公司要求代理费由我本人承担）。2014.6.16-10.21 回复，产假期间已经给我发了工资，所以津贴部分不应该再给我个人，这种说法是否合理？ 2. 昆山社保基数比石家庄低，公司每月为本人比昆山当地员工多 ...
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