公司工作到2014年的7月之前一直都没给我缴社保的，公司真正为员工缴纳社保是在2014年的7月份，与员工签正式的劳动合同是在2014年9月30，在此 要我把我在杭州的生育津贴补贴给上海这家公司，上海这边公司我产假期间工资才照发给我，不过我拒绝了。如果在我产假期间公司工资不照发，我申请劳动总裁的话，我的 ...
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我公司有一同事，因产子请了三个月的产假，产假过后因要带小孩又申请了三个月的停薪留职的假，请问这三个月停薪留职，公司为其缴纳的社保，应该由个人全额负担呢？还是只负担个人应缴纳的部份？？...
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产假结束因为孩子还小所以并没按时回去上班，也没给公司请假，一个月后公司人事通知我因为旷工所以被公司除名要我去办理辞职手续，但是因为我仍在哺乳期， 未按时回来上班并未走任何请假手续为由拒绝进行补偿，后我咨询社保局了解到员工休产假期间社保应由公司缴纳，与公司具体协商后公司答应按生育保险结算单上的产假98 ...
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我在其广州分公司工作，公司委托广州本地机构为员工缴纳社保和生育保险。目前，我已经进入孕晚期，准备申请休产假，了解到公司的产假规定如下： 1.目前我领 发给我的基本工资，生育部分才归我； 4.广州本地规定产假期间领取了独生子女证的，增加35天产假，但公司否认存在这35天假期。 想请教的问题： 1.公司对 ...
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本人刚生下二胎，产假期间公司按正常支付工资，另外根据上海政策可以领取生育津贴，生了二胎后一个月左右申报了生育津贴，后在上班第二个月要求返还生育津贴，公司总部为深圳，我是在上海分公司，此前没有任何人说过这个事情生育津贴和工资不能共同另外上海分公司的社保公积金都是外包出去的。给员工缴纳的社保公积金都 ...
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的工资问题 问 题: 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7. 发放 3.上例中所问及的 “是否应该在该员工未经公司批准的请假期间继续为其 缴纳社保”并非产假，员工本人也没有递交请假申请 公司可有足够的理由解雇此员工 ...
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我在03年入职，直到05年公司才给全体员工上社保（期间的保险费我挂靠在以前的单位已经自己交了），09年1月发年终奖，现在合同到期，公司不再与 块，是否合理？计算时也按实际钱数计吗？单位是按最低缴费基数缴纳社保的，我的工资高于该基数，产假期间公司是否应给我的钱是应该等于基数，还是等于正常工资/基本工资？...
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你好，我公司批准该员工产假4个半月，之后批准其事假1个月。照理该员工应当于4月16日回公司上班，我公司也在当日发出了回公司报道的通知。然而 我们要求4个月的停薪留职，公司在此期间需要为其缴纳社保等。公司处于公司发展战略角度没有批准她的要求，然而自4月16日以来半个多月，该员工并未来上班，也没有前往公司 ...
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。该名销售人员为廊坊人，销售地点在石家庄，故该名员工要求公司在石家庄为其缴纳社保。期间，该名员工怀孕，自生产后前往石家庄当地社保局报销生育险，但社保局不予以报销，原因未详，即该名员工向公司反映并要求公司发放其在产假期间的工资。公司每年按照委托代理合同的约定，按期如实向代理机构支付社保金和 ...
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，3-4月份断断续续的请病假住院治疗，这两个月总共上班8天，5-6月份，公司装修，考虑到孕妇的安全，这两个月总共上班21天，其他时间都是在家休息， （本人自愿，）10月-2019年1月6号是产假阶段，期间社保公司也有正常缴纳，员工家属在12月底来公司提出要为员工办理离职手续，但是考虑到1月份的社保， ...
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