这是09年网友提的问题：本来公司与员工签署的都是全日制劳动合同，由于部分员工希望公司将社保（包括公司及个人缴纳部分）发给员工自己选择缴纳，公司就考虑 是否合法？谢谢！ 结果本站所有律师都给出了不合法的建议，但根据劳动合同法，这是合法的，因为非全日制合同员工只购买工伤保险就行了。而且这是企业为了照顾员工 ...
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您好 对于离职员工 公司超过4个月不发放离职前的工资怎么办，是与上海总部签署的劳动合同，调任郑州分公司之后工资是由郑州发放，社保缴纳的是合肥的，现在郑州 分公司的领导推脱上海总部不给返款无法给我发放工资更何况我的劳务合同不是签署的郑州分公司的，找到上海总部他们推脱我的工资是由分公司发放，现在该怎么解决...
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工作6年，公司一直未与我签署劳务合同，也没有缴纳社保，今年准备离职时公司以我并未在公司大会上讨论入职以及备案为由，拒绝承认我是公司员工，社保也不 分部的一把备用钥匙。 工作记录证明有从2014年起邮箱的部分工作邮件。有聊天记录和电话录音，但只有近半年的。 请问如果我去申请劳务仲裁，要求6年补缴社保， ...
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职位基本工资水平，几乎没怎么涨工资。而且合同本来签署的基本工资就跟实际工资不一样，公司让签署了工作合同以外的附加合同条款，基本大意是员工不能做任何损害公司的 几百。而且常常要求免费加班，不完成任务要求自动加班（无薪）。社保的话，据说不是综合社保。迟到扣工资，超过100分钟算旷工一天处理。没有年假，如果 ...
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原集团分公司注销，要求无固定期限员工重新与原集团另一家分公司签订新的劳动合同，新劳动合同有承认员工工龄和工龄的延续性，可是员工对新合同的工作地点和岗位变更后薪资的 即12月平均工资*9.5+1月，第二个问题，在没有签署新合同后，公司是否在赔偿年限后，把该员工的社保交满15年？求各位律师解答，感谢各位！...
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2017年四月底公司因经营不善遣散所有员工，当时我已怀孕。距离劳动合同签署的期限还有23个月。老板为了不支付我那么多的赔偿金，通过和兄弟企业协商，把我的劳动关系转入那个企业，工资和社保都是原来的七折。同时与原单位解除了劳动关系，我已经 ...
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双倍赔偿？ 我12年9月1号和公司签的试用期合同为期3个月，到13年12月1日止，公司并未交社保（什么都没有交）。其中一条内容如下 我能获得什么补偿吗？我可以要求什么权利，请您详细点在，分我可以追加！谢谢您合同如下： 员工试用期合同 甲方xxx公司 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 ...
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年，但在今年于A公司合同期未满的情况下今年10月份让我们签署了与B公司的劳动合同，但岗位工作内容都未改变，社保已变更为B公司名称，并在同意更改劳动合同单上签了字。新劳动合同还未发至员工手中。 1 旧劳动合同还具有法律效益吗 2 如果在此期间辞退员工 ...
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朋友签署了一份培训协议，想看看是否合理。 培训合同 编号： 甲方：A公司 乙方： CC 身份证： 根据国家有关法规和甲方有关管理规定，现甲乙双方在平等自愿 后拒绝对甲方员工进行内部培训等。 九、其他事项 本协议是双方劳动合同的一个附件，和其他合同分别执行，具有相同的法律效力，如约定的服务期限与劳动合同 ...
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发放奖金。 第四条：其他 1 出国人员保证书和办理过程中签署的其他文件均作为本协议附件一，与本合同一样具有同等的法律效力。 2 甲乙双方均仔细阅读了协议，没有不 年，两家公司都没给我交一分钱的社保。 5，我还想问下，18个月过后，我没签任何合同。而北京公司的炊事员的工资是7500加奖金。 后面19个月 ...
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