你好！我们公司总部在德国，全球有30多家子公司，我在北京一家子公司上班。最近公司打算将全球的物流业务外包，现在人事部已经开始跟物流人员面谈，想劝退员工，合同8月份才到期。请问，员工该怎样申请经济补偿？怎么计算呢？因为公司人事说的只是单方面。多谢你了！...
//www.110.com/ask/question-1447422.html-了解详情
离职申请，这几天也不用去上班了，我拒绝了，然后提出经济补偿要求，但也没有去继续上班。 最近几天又有公司老总突然又说叫我回去上班，调其他店面或城市，被我拒绝 说我是自己不去上班，是我自己的问题。 请问我能申述哪些东西？需要些什么材料？补充下就是公司没有给任何员工购买国家规定的保险，并且有招聘童工的嫌疑。...
//www.110.com/ask/question-3889643.html-了解详情
） 现受人事部经理把控权威，推迟转正，8月下旬进行一次面谈，间接意思劝退本人及本人下属员工。 现想咨询以下几点； 1.鉴于该用人单位已违背《劳动合同法》第 或本人不愿再与该用人单位进行补签订合同，是否可以依据劳动法第四十七条申请经济补偿 4.A申请仲裁胜率几率多大，是否能够如劳动法所述，能够拿到双倍 ...
//www.110.com/ask/question-4816963.html-了解详情
我于今年3月份入职和公司签订劳动合同，至7月份为止，由于工作表现突出，被公司评为优秀员工并获得原定的10月份国外旅游机会的福利，但是由于与上司有些私人恩怨，被公司劝退。请问，公司辞退我，我是否能够获得经济补偿？如果有的话，应该是多少？另外国外旅游的福利我是否有权利向公司要求经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-2738854.html-了解详情
在公司上班3年多，未签订劳动合同，公司未交社保， 月工资5000 现公司经营状况不好，压缩个部门员工，公司做停薪留职和劝退处理。像这种如何劳动仲裁？应该得到多少经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-15845642.html-了解详情
你好，律师！我想请教一下，我们公司有一位1951年9月的员工，现在因为年满60岁，与公司的高强度、高体力的工作不符合，为了员工的身体健康考虑，将其劝退，请教是否需要支付经济补偿金？？？ 急！麻烦律师指点！！...
//www.110.com/ask/question-336944.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务