钱，可是第二天我就没有去上班，等到领工资那一天结果只有80块钱，那二百块钱他们不给，请问这样他们是不是不合法1.经理之前开会有跟我们讲过辞职要提前 过 2.我们没有签订合同之类的文件，只是说实习三天后就按基本工资加提成来算 3.经理说即使没有签合同，公司也要有个奖罚制度的，扣除200块就是个罚的制度...
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说队长打人不对，要按公司的管理制度处罚 。但事情是因我说话不注意引起，我也要挨处罚，我看病产生的误工费和医疗费要在我们两人当中从工资扣除。 我想咨询的问题 但我没有先手，被打也没有还手，应该没有构成斗殴的事实，单位要扣我的钱合不合法？我在事件当中也要承担责任吗？打人的队长应不应该负全部责任？律师回答说 ...
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公司收银室被盗，财务制度要求留备用金200元，但是只有在长假期间才按照执行，平时留几千不等，被盗当天收银员保险柜密码锁未上，只是钥匙锁上，但是收银室 容瘦小的人进出，收银室没有监控，现在收银要离职，公司要求全额赔偿才能走，这样合法吗？现在已经从一个月的工资中开始扣款，收银应该承担的责任肯定会承担，但是 ...
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： 一、 薪酬、福利 1、薪资：根据公司的工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据 甲方其他员工）隐私等需要保密的信息。为保护秘密，防止不正当竞争，避免损害他人合法权益，甲乙双方达成以下协议规范双方的行为： 1、甲乙双方确认，本协议 ...
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面谈表中非常明确的限定每人15分钟。你是否去新工厂工作、新工厂的福利待遇、工资分配如何调整和安置方案为什么不经法定程序讨论与通过、失业金、夜班津贴、高温补助、 ，都与公司有一、二十年感情，为什么都不愿同去新工厂发展，被告公司实施的制度简直太没人性化，没有社会公德。被告要求员工，一周白班6天，一周夜班 ...
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•公司给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因领导也讲不出来 岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标，就这样扣我得工资合法吗？ 3•公司发工资一直没有明细，也没有让我签字 只是每个月打钱打我的卡上， ...
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三年或者一年,是根据培训费用决定,简单的公司内部制度培训也算,如果合同期不到,需要扣除200元,而且公司经常组织一些不管用培训,工资还不按时发放,拖好几个月,想辞职走人 没了,我想这几个月好好找工作,暂时不辞值,我想问问如果签了这样的合同是不是合法地.公司扣留一个月的工资，做为纪律保证金是不是合法地? ...
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三个月之后只是签订合同上四险，但第一个月的前五天是不给工资的，除非你坚持到三月份。然后工资是2700，每个月涨100元。正式之后就看你的个人业绩好的话会有加薪 ，认了，谁让自己笨不清楚这些东西也没问清楚。这老板也忒绝了，说要公司考核制度改一改，每一个月一考核！这让我们新来的人要每个月拿1300耶！这是 ...
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我是7月份到的公司，这个公司是下发薪制度，说是每月次月的15号发工资。第一个问题：我七月份上了半个月的班，扣保险公积金的时候在七月份的工资里把8月份 ，所以就扣了，大家都是这样的，这样扣保险公积金合理吗？第二个问题：8月份的工资按约定是在9月15号发，但是一直拖欠到现在，也每月发工资，这个是否合法？...
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我在深圳一家公司工作了两周，因有家里有急事不能来上班要马上辞工，工作来不及交接，公司的负责人就以没交接好工作为理由拒绝支付那两周试用期的工资，说什么是公司员工手册的制度，那员工手册我都还没有看过，请问这样合法吗？如果不合理，应该怎么办？...
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