进行处置通知如下: 1.工作时间内不许使用个人通信工具对外发生非工作联系，包括并不限于:不属于公司的QQ、微信、手机、电子邮箱等。发生一次扣绩效200元，第二次 之日起实施。而且照这样的扣法，一个月下来还有可能倒贴钱给公司，因为一个月工资只有不到4K。有人说，公司的制度都是合法。可是，这样真的合法？合 ...
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员工满二年或二年以上者提出辞职需提前3个月申请，经公司领导批准后方可离开，公司无任何理由扣除员工工资和奖金。员工在合同期满后5年内不得在公司周边再干 胜任公司交给的各项任务；无任何损坏公司利益和公司声誉的忠诚员工，经本公司领导商定后，准许参加公司的奖励制度，本公司的奖励制度如下； 1、员工从签订本合同 ...
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损害者。 5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。 6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。 (1). 歇业或转让时。 (2). 亏损 内乙方劳动报酬为每月 元。 3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同 ...
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如果一旦开庭我们的胜算有多大，我们都是刚出社会的男青年，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬我们都可以忽略不计，因为如果算下来，那也是个不小的数字（公司是上六休一制度，公司远在黄海边员工基本都是住宿，每天早上7：30上班，中午休息2小时， ...
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到劳动监察部门举报投诉,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁） 4、公司没有完善的合法制度规定员工在偶然一次不服从安排，就可以给员工放假3个月 元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果 ...
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轮岗制度。具体 内容如下： 1、 轮岗期间全员实行加班申请审批制度。 2、 原则上各部门分两班（A、B 班）轮流上班。A 班上班时间为周一至 周三， 工资，休班期间按 不低于劳动合同约定的标准折算工资。 4、 计时工和行政管理人员上班期间按出勤时间计算工资，公司按实际 情况分配绩效及/或津贴，休班期间 ...
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今天，我们公司发布了《处罚制度》，请问其中的“惩处规则”和“扣罚方式”合不合法？ 目的：为彻底解决工作中“马虎、拖拉、慢”等低效率行为，提高工作效益 某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。”故实行逐月 ...
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没满一个月走了，就没有工资吗？这个合同是合法的吗？ 培训实习协议 甲方（用人单位）名称： 乙方姓名：QQ Xxxxxxxxxx公司 职位：QQ 甲方（用人单位） 自身或甲方利益受损的，所有责任均由乙方承担。 4、乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训实习中所得到的专业技术外泄或传播给第三者 ...
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五月底在联通公司工作，到现在一个多星期，因公司新制度未办理入职，后公司主管今日回复要下个月才可能办理得了入职，并告知下月入职后才正式算工资，相当于六月和五月末几天都没有工资，这样合法吗，我如果离职，会给予我工作期间的工资吗...
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甲方会根据实际情况进行合理安排。 四、劳动报酬 1.甲方每月以转账形式支付乙方工资。 货币单位：人民币 乙方月底薪为1820元，岗位津贴1000元，住房津贴 600元 ；升职；降职；加薪；减薪等等，乙方需严格遵守甲方依法制定的公司规章制度进行工作。 八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除 ...
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